На собеседовании работодатель может задать вопрос о ситуации, когда кандидату приходилось ждать информацию от коллеги, который не спешил с ответом.
Это может быть проверкой на организованность, коммуникабельность и умение работать в коллективе.
Важно продемонстрировать, что вы умеете эффективно решать проблемы и не сильно зависеть от других людей.
Вот три варианта ответов на этот вопрос:
- "На прошлой работе мне нужно было получить информацию от коллеги, чтобы завершить свою задачу вовремя. Я связывался с ним несколько раз, но не получал ответа. Чтобы не терять время, я обратился к другому коллеге, который работал над похожей задачей и мог мне помочь. Он был готов мне помочь, и мы смогли успешно завершить проект в срок."
В этом ответе кандидат демонстрирует готовность действовать и искать альтернативные решения, если один из партнеров не может или не хочет помочь. Также показывает, что умеет работать в команде и находить подход к другим людям.
2. "Когда я работал в прошлой компании, у меня был срочный запрос на информацию, которую мне нужно было получить от коллеги из другого отдела. Я связался с ним по телефону и электронной почте, но не получил ответа. Я решил, что лучше всего будет прийти на его рабочее место, чтобы задать ему вопрос лично. Когда я пришел к нему, я увидел, что у него был очень напряженный день, и он был занят срочными делами. Я предложил свою помощь и мы смогли успешно завершить все дела, а затем он помог мне с моим запросом."
В этом ответе кандидат показывает свою готовность прийти на помощь к коллегам. Также демонстрируется умение устанавливать контакт с другими людьми и находить общий язык.
3. "Однажды я столкнулся с ситуацией, когда мне необходимо было получить информацию от одного из моих коллег. Я подошел к нему с просьбой о помощи, но он отказался дать мне информацию сразу же, ссылаясь на свою загруженность.
Я попросил его сориентировать меня по срокам, пояснив важность моего запроса . Я постарался объяснить все причины, почему мой запрос на информацию стоит поставить на первое место. После этого коллега согласился помочь»
Плохим ответом будет:
- "Я бы продолжал ждать, пока коллега не ответит, так как я не хочу создавать конфликтов и нарушать отношения на рабочем месте."
- "Я бы попросил менеджера проекта или начальника отдела убедить коллегу ответить на мое сообщение, так как мне нужна эта информация для работы."
- "Я бы написал коллеге еще несколько сообщений с просьбой ответить на мое сообщение, так как мне нужна эта информация для работы. Я бы продолжал напоминать о своей просьбе до тех пор, пока он не ответит."
В первом варианте ответа кандидат показывает слишком пассивный подход и не готовность решать проблемы.
Во втором варианте ответа кандидат показывает неспособность решать проблемы самостоятельно и недостаточную инициативу.
В третьем варианте ответа кандидат проявляет излишнюю настойчивость, которая может привести к конфликту и отрицательному отношению коллег.
Задавали ли Вам такой вопрос на собеседовании? Как бы вы ответили на него?
Подводя черту.
Буду рада, если подпишетесь на канал и оцените статью "Лайком". Если есть вопросы - пишите в комментариях, постараюсь на них ответить.
Перед тем, как приступить к поиску работы - скачайте мой бесплатный Гайд по созданию эффективной воронки трудоустройства, чтобы не упустить шанс найти хорошую работу!
Ссылка в шапке профиля.
До новых встреч!