Согласитесь, обидно пройти скрининг, сделать крутое тестовое и слететь с предложения о работе на интервью. Сегодня рассказываем, каких ошибок лучше не допускать на собеседованиях, чтобы подобного с вами не случалось 😎
Шаблонная мотивация
Фраза «хочу работать в крупной перспективной компании» говорит о том, что вы ничего не знаете о месте, в которое устраиваетесь. Рекрутера таким не впечатлишь, как и другими общими выражениями.
Изучите работу компании и подумайте, что вам действительно в ней нравится. Хороший продукт, которым вы сами пользуетесь? Основатели, которые вас вдохновляют? Ваши будущие коллеги? Все это — отличная четкая мотивация.
Отсутствие вопросов
В конце интервью вас спросят, что вы как соискатель хотели бы знать о будущем месте работы. Не стоит говорить, что вам все понятно и вопросов у вас нет. Это могут расценить как равнодушие и недостаточный интерес.
Если нечего спросить, задайте пару уточняющих вопросов о ваших обязанностях, корпоративной культуре компании, перспективах роста. Можете узнать, что сам интервьюер больше всего любит в своей работе.
«Дальнее плавание»
Это мы про воду, которую любят лить некоторые кандидаты. Даже если интервью планируется довольно долгим, постарайтесь быть лаконичным в своих ответах: так вы покажете, что умеете говорить по сути и вычленять главное.
Чтобы точно не «уплыть», опирайтесь в своих ответах на конкретные факты и цифры. Числа скажут о ваших достижениях гораздо больше, чем эпитеты. И не забывайте про нашу любимую STAR-модельку!
Скромность
Никому не нравится, когда кандидат поет дифирамбы самому себе. Но излишняя скромность ничуть не лучше: вас берут на работу не за нее, а за ваш опыт, навыки и достижения. Так что не стесняйтесь презентовать лучшее из того, чего вы добились на предыдущих местах работы, и не преуменьшайте свою значимость в том или ином проекте.
Негатив
Когда кандидат рассказывает, как несправедливы были к нему предыдущие начальники и коллеги, складывается ощущение, что проблема была все-таки не в них. Постарайтесь не акцентировать внимание на негативе и не переходите на жалобы, лучше сосредоточьтесь на будущих перспективах.
Ложь
Плохо, когда резюме, тестовое и сопроводительное не соответствуют вашему рассказу. Еще хуже, когда обман на этом не заканчивается. Рано или поздно он точно раскроется, и это наверняка испортит вашу карьеру. Да, все мы можем умолчать о чем-то на интервью, но откровенная ложь еще никому не пошла на пользу.
А как вы считаете, о чем еще не стоит упоминать на собеседовании? Поделитесь мыслями в комментариях!
