Приветствую всех, кто решил прочитать данную заметку, надеюсь она вам будет интересна. Проговорю сразу, что это мнение не касается узконаправленных специальностей (геолог, конструктор схем и прочие), хотя и там зачастую отдается предпочтение обучаемым и коммуникабельным, нежели «букам» с очень большим бекграундом и которые не могут свою гениальную мысль донести до соседнего подразделения.
Начав работу в HR менеджером по обучению в далеком 2003 году и проработав там 10 лет в разных ипостасях, а затем еще и имея бизнес в течение 9 лет, могу сказать следующее:
1. 20 лет назад люди, когда устраивались на работу, глаза и душа «горели» добиться чего-то (зарабатывать больше, должность выше и тд). Поэтому выбор был большой. Сотрудники подбирались с помощью собеседований, тестов и этого было достаточно. Сотрудники быстро обучались и при правильном подходе, делали все, чтобы развивать компанию, в которой работали
2. Сегодня большинство соискателей приходит с чувством, что им все должны. Приведу один из примеров - в 2018 году искал помощницу со знанием таких терминов как тендер, аккредитив и тп. Приходит ко мне барышня 23 лет отроду с небольшим опытом, высшим экономическим образованием (!) и заявляет, что я ей обязан платить 50 тысяч рублей. На вопрос, знает ли она, что такое тендер (!), красавица заявляет, что нет, не учили такое. И я обязан ее научить, если хочу, чтобы она знала и умела в принципе работать, и вообще в этом регионе такие зарплаты. Как результат, естественно, отправляю дальше искать работу. Итог, нахожу помощницу за меньшие деньги, возраста 35+, живущую в этом районе, и в последствии снявшую с меня половины текучки.
Но в течение 20 лет в любой нормальной компании, с грамотными руководителями и верой в будущее, в большинстве подбирались сотрудники, именно с навыками коммуникации, стремления к большему и высокой обучаемостью, те с Soft-ми навыками. Профессиональные (hard) были вторичными, их уже растили внутри компании под конкретный отдел. Причем на сегодняшний день, кроме тестов и собеседований все чаще используют ассесмент центры, чтобы вычленить именно того, кого нужно.
Кто то, скажет на какой выборке строится такое виденье ситуации, что это не правда. Я как-то раз сел и подсчитал сколько человек прошло через меня (обучение и подбор), получилась цифра около 15000 человек.
Итог вышесказанного - будущее все таки за Soft skills навыками, тк в плане углубленных знаний очень быстро все меняется. Но таких людей на мой взгляд все меньше, сказывается и демографическая яма 90-х и сегодняшнее воспитание с образованием.
P.S. Тема гораздо более обширна и если есть интерес, я к ней еще не раз вернусь, с примерами и своими соображениями на тот или иной счет
Всего наилучшего!
