Сотрудник компании много работает с клиентами. Приказом директора установлено требование об обязательной вакцинации от гриппа. Однако Роструд обратил внимание, что граждане вправе отказаться от прививок. И не всегда за это могут отстранить от работы.
Так, например, если должность работника не входит в специальный перечень и отсутствует осложненная эпидемиологическая обстановка, работника, отказавшегося от прививки, работодатель не вправе отстранить от работы или принудить к прививке. Подобное отстранение возможно в случае вынесения постановления Главного государственного санврача субъекта РФ (или его заместителей) о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам в период эпиднеблагополучия.
Письмо Роструда от 21.03.2023 N ПГ/04191-6-1
