Старикам здесь не место?
Совсем недавно многим соискателям предпенсионного и даже среднего возраста нередко было сложно найти подходящую работу. Значительная часть работодателей предпочитали более молодых сотрудников до 45, 40 или 35 лет. Объявления о приеме на работу пестрели фразами: "возраст не старше 35 лет". Более зрелым людям, даже с весомым опытом работы часто давали "от ворот поворот". И хотя это часто противоречило принципам трудового законодательства, работодатели находили способы отказа в приеме на работу возрастных соискателей.
После 40 жизнь только начинается
Однако, в последние несколько лет ситуация стала существенным образом меняться. Демографический кризис, приведший к снижению доли трудоспособного населения; отток мигрантов; эпидемия ковида; частичная мобилизация; отъезд из России части мужчин призывного возраста изменили расклад в сфере трудоустройства. Работодатели массово стали пересматривать свои требования к соискателям, уделяя меньше внимания их возрасту. Востребованными стали работники не только старше 40 лет, но и старше 50. При этом данная категория соискателей стала чаще занимать рабочие места даже в тех областях, которые традиционно считались "молодежными". Все чаще можно встретить более зрелых, чем обычно, курьеров, официантов, администраторов, агентов и менеджеров по продажам.
Как прогнозируют специалисты в сфере занятости населения, в текущем 2023 году, и, вероятнее всего, в последующие несколько лет, востребованность специалистов старше 50 лет станет только возрастать. Демографическая ситуация на рынке труда вряд ли серьезно улучшится в ближайшие годы, поэтому работодателям придется довольствоваться тем, что есть. На работников старше определенного возраста многие из них уже перестали "косо смотреть".
Опытны и полны сил
Следует отметить, что аналитики рынка труда и психологи уже давно развеяли целый ряд мифов, которые связаны с возрастными работниками, в частности представление о том, что они работают хуже и медленнее, чем их более молодые коллеги. Как раз наоборот, обычно опытные и еще не старые сотрудники выполняют свои должностные обязанности качественнее и ответственнее новичков. В 40 - 50 лет человек уже приобретает определенные навыки и умения в своей профессии, совершенствует знания. Он уже неплохо разбирается в том, что делает и, в то же время, еще полон сил и идей.
Немалую роль в востребованности специалистов от 50 лет играет и тот фактор, что специалисты данной возрастной категории не такие требовательные и притязательные, как молодежь, Очень часто окончившие учебные заведения соискатели сразу хотят получать большую зарплату, от 100 тысяч рублей и выше. Между тем, платить такие деньги им часто не за что, так как их профессиональные навыки оставляют желать лучшего. Более зрелые соискатели не претендуют на какие - то особые условия, для них важнее стабильная работа. И это еще одно преимущество, в силу которого работодатели все чаще отдают им предпочтение.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин
Источник: https://www.9111.ru/questions/7777777772578529/
