На днях мне позвонила бывшая коллега. Вопрос: не хочу ли я снова поработать у них. Они уже в отчаяние, не могут найти сотрудника. Вся работа делиться между работающими сотрудниками.
Зарплата меня посмешила. Предлагают 30 тысяч рублей. Я работала у них несколько лет назад месяцев 6, пока искала нормальную работу. Зарплата была 25 т.р. За все эти годы зарплата выросла всего на 5 тысяч рублей. Смешно, долго будут искать сотрудника.
Самое интересно, предыдущий специалист работал несколько лет. Профессионал, переманили на зарплату гораздо больше. Работодатель знает прекрасно ситуацию на рынке труда.
Даже за большую зарплату трудно найти хорошего специалиста. А тут специалист есть в наличие, накинуть зарплату и нет проблемы.
Ситуация распространенная. Работник несколько лет вкладывает душу в работу. Задерживается после работы, выполняет всё больше обязанностей. Внезапно понимает, что отдачи нет. Может высказать свои желания работодателю. Но в ответ получает:
Не нравится? Увольняйся, за забором очередь желающих!
Сказано - сделано. Быстро находит работу. Приносит заявление на увольнение. Тут уже другая фраза:
Да как же мы без вас, мы не успеем найти работника за 2 недели, что же нам делать!
Почему же так получается?
Работодатели ещё не привыкли к такому исходу. Раньше достаточно было припугнуть очередью и сотрудники засовывают свои амбиции в далекое место. А если и увольняется сотрудник, то можно найти на его место работника.
Сейчас картина противоположная. Страха потерять работы нет. Очередей тоже нет.
Вот работодатели и впадают в ступор и начинают причитать.
Но обвиняют они конечно работника. Несознательный да ещё и меркантильный, денег ему подавай, наглец!
Должен быть благодарен, что его взяли на работу, так он ещё и на сторону смотрит.
В мечтах работодателей - вот бы отменить "Юрьев день". Но забывают наши господа бизнесмены, что крепостного права нет и работу можно менять свободно.
Мне писал подписчик, что у них на работе при трудоустройстве требовали подписать заявление, по которому работник обязуется не увольняться в течение года. Идея эта пришла в голову генеральному директору. На что он рассчитывал? Эту бумажку можно сносить в отхожее место и использовать только по одному назначения.
Сразу видно, что генеральный директор гениален.
Переписывалась с одним кадровым работником из крупной сетевой компании. Она писала, что у них в компании наняли целый отдел, который пытается выяснить причину частого увольнения сотрудника. Доходит до того, что на один большой супермаркет может остаться один сотрудник.
Зарплата - меньше 30 т.р. + штрафы, и работа на ногах. Все прекрасно понимают, почему такая текучка. Но руководство причины не видит. Поэтому наняли специальных людей, которые ищут причину и мотивируют работников не увольняться.
Мотивации исключительно духовная. Да и вообще в некоторых организациях говорят, что они ищут работника не меркантильного. Сотрудник, который будет работать ради денег не нужен.
Только работать за идею желающих то нет.
Вот так и выходит, если увольняешься - плач, что другого специалиста нет. А как прибавить зарплату, то образуется мифическая очередь за забором.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
