Название «минимальный размер оплаты труда» говорит само за себя. Это тот минимум, который работодатель должен обеспечить своему подчиненному при оплате труда. А может, есть исключения?
Как правило, работнику, кроме оклада, выплачиваются премии, компенсации и всякие разные надбавки. И все это в совокупности составляет неплохую сумму. Но вот оклад в любом случае должен быть установлен в размере не ниже МРОТ. И даже если выплачивается только минималка, без доплат, она все равно не должна быть ниже установленного МРОТ в регионе.
Многих возмущает, что «на руки» получают все равно сумму меньше положенного. Это возможно, так как с заработной платы удерживается НДФЛ в размере 13%. И если налог вычесть, то сумма будет меньше принятого минимума. Но это допустимо: не платить налог нельзя, это грозит большими штрафами. И не только работодателю.
Минимальный размер оплаты труда ежегодно индексируется. Размер повышения зависит от уровня инфляции, принятого правительством. На этот же процент должен поднять заработную плату и работодатель.
Справка: в 2023 году федеральный МРОТ равен 16 242 рубля.
Федеральная налоговая служба внимательно отслеживает, не нарушают ли работодатели законодательство. И если такое случается, то на него накладывают штраф:
- 1000-5000 рублей — для ИП;
- 30 000-50 000 — для организаций;
- 10 000-20 000 — для директора.
Несмотря на запрет выплачивать заработную плату ниже МРОТ, все же такие случаи есть, и они законны. Такое возможно в следующих ситуациях:
- при удержаниях. В них включаются налоги, алименты, задолженности по исполнительным листам, компенсация материального ущерба работодателю;
- неполная ставка. Некоторым сотрудникам назначается неполный рабочий день. В связи с этим урезается и его оклад;
- сдельная оплата. Тут все просто — сколько сделал, столько и получил. Правда, работодатель должен постараться давать такие задания, чтобы вознаграждение не было ниже минималки;
- брак и простой по вине работника. В этом случае обязательно составляется акт и приказ о простое;
- отпуск без содержания. Отпуск за свой счет урезает заработную плату, так как время отсутствия не оплачивается. В итоге из заработной платы вычитывается время, проведенное на отдыхе.
Есть и некоторые другие частные случаи. Но они должны быть оформлены документально и быть заверены обеими сторонами. Например, при выплате части заработка с неденежной форме. Такое допускается в исключительных случаях. И размер неденежного вознаграждения должен быть не более 20% от суммы оклада.