Германия продолжает оставаться самым популярным направлением для ищущих работу в Европейском Союзе, поскольку страна ежегодно принимает большое количество высококвалифицированных работников.
Благодаря высоким зарплатам, качеству жизни, а также другим преимуществам, которые он предлагает, тысячи граждан других стран, включая граждан ЕС, решают переехать и работать в Германии каждый год. Однако, когда дело доходит до правил, не все одинаковы.
В то время как Германия разрешает гражданам ЕС переезжать и работать в стране без соблюдения строгих правил, ситуация для граждан третьих стран иная, поскольку им необходимо подать заявление и получить визу для рабочих целей, Виза Консалт Плюс отчеты.
Что касается заработной платы и других льгот, все равны, независимо от того, являются ли они гражданами ЕС или не гражданами ЕС, и им платят соответственно в соответствии с законами страны.
Въезд в Германию для работы в качестве гражданина, не являющегося гражданином ЕС
В отличие от граждан ЕС, гражданам третьих стран требуется виза или вид на жительство, чтобы получить разрешение на въезд в Германию с целью работы.
Граждане стран, не входящих в ЕС, должны подать заявление на получение одного из документов, упомянутых выше, перед въездом в Германию, что означает, что процедуры не могут быть завершены по прибытии.
“Как правило, гражданам стран, не входящих в ЕС, требуется вид на жительство (виза или вид на жительство) для трудоустройства в Германии. По закону вид на жительство должен содержать информацию о том, предоставляется ли и в какой степени доступ к рынку труда. Эта информация заменяет прежнее разрешение на работу ”, - объясняет Федеральное министерство иностранных дел.
Гражданам стран, не входящих в ЕС, желающим работать в Германии, необходимо подать заявление на получение визы или вида на жительство в компетентном представительстве за рубежом. Однако не на всех распространяется такое требование.
Граждане Австралии, Канады, Израиля, Японии, Новой Зеландии, Южной Кореи и Соединенных Штатов освобождены от этого требования, что означает, что они могут подать заявление на получение необходимого вида на жительство после прибытия в Германию.
Зарплата в Германии
Германия совсем недавно внесла изменения в свои законы, и с 1 октября 2022 года минимальная заработная плата в стране составляет 12 евро в час. Закон о минимальной заработной плате распространяется на всех, независимо от того, является ли работник гражданином ЕС или нет.
Что касается средней заработной платы, она зависит от сферы деятельности, а также от дефицита, с которым сталкивается сектор.
Данные, предоставленные Официальным статистическим управлением Германии Destatis, показывают, что в 2022 году среднемесячная брутто-зарплата для работника, работающего полный рабочий день, составляла около 4100 евро – годовая брутто-зарплата в размере 49 200 евро.
Как и в других странах, выбор профессии определяет среднюю зарплату в Германии, и данные показывают, что врачи являются самыми высокооплачиваемыми в Германии, со средней годовой валовой зарплатой в 89 539 евро.
В десятку самых высокооплачиваемых профессий в Германии также входят финансовые консультанты (73 847 евро), юристы (68 642 евро), бизнес-консультанты (64 173 евро), банкиры (62 744 евро), инженеры (62 565 евро), ИТ-специалисты (60 563 евро), PR 60 174 евро), а такжете, кто работает на производстве (60 046 евро) и в сфере дистрибуции и продаж (59 591 евро).
Рабочее время и отпуск
В соответствии с действующим законодательством Германии, сотрудники должны работать определенное количество часов в неделю. Как правило, как и в других странах ЕС, рабочее время в Германии не должно превышать восьми часов в день.
В некоторых случаях рабочее время может быть увеличено до десяти часов в день, но количество часов в неделю не должно превышать 48.
Тем, кто работает больше, чем требуется, следует платить за сверхурочную работу. Однако в Германии нет правил компенсации за сверхурочную работу, что означает, что работодатель определяет правила.
Помимо того, что сотрудники не должны работать более восьми часов в день, работодатели в Германии также обязаны гарантировать права на перерыв.
Все сотрудники имеют право на отдых продолжительностью не менее 11 часов между рабочими днями, и у них есть минимальный 45-минутный перерыв после первых шести часов для смен продолжительностью более девяти часов.
Что касается отпуска, власти Германии объясняют, что все сотрудники имеют право на 25-30 дней отпуска в год.
Работникам может быть предоставлено больше времени для отпуска, если работодатель согласен, и они также могут брать часы или дни отпуска для некоторых специальных мероприятий.
В дополнение к праву на четырехнедельный отпуск в течение года, у работников в Германии также есть выходные дни в праздничные дни. Государственные праздники в Германии различаются в разных штатах, а это значит, что не все работники получают одинаковые выходные дни в течение года. Тем не менее, существует девять национальных государственных праздников, которые соблюдают все государства.
Сотрудники в Германии также имеют право на отпуск по болезни. Сотрудникам, которые берут отпуск по болезни в Германии, выплачивается полная заработная плата в течение первых шести недель, а после этого сотрудники получают пособие по медицинскому страхованию.
Декретный отпуск
Во время беременности женщины в Германии имеют особые права на своем рабочем месте, и они имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Работодатель обязан гарантировать безопасную и здоровую среду для всех беременных женщин и соблюдать определенные меры.
Даже если это разрешено в контракте, беременные женщины не могут быть обязаны работать более девяти часов в день, и они имеют право делать короткие перерывы в течение дня, если это необходимо.
За шесть недель до и восемь недель после рождения ребенка все женщины в Германии имеют право на отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск.
“Пособие по беременности и родам выплачивается за шесть недель до родов и восемь недель после (12 недель при преждевременных и многоплодных родах, а также в тех случаях, когда врач объявляет ребенка инвалидом в течение восьми недель после родов, и женщина обращается за более длительным сроком защиты) и за день родов,” Власти объясняют.
Отпуск по беременности и родам начинается автоматически, и беременным сотрудникам не нужно делать никаких уведомлений. Более того, власти объясняют, что оплата труда женщин, которые уходят в декретный отпуск, эквивалентна их месячной зарплате за три месяца до начала декретного отпуска.
Во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске работодателю запрещается расторгать трудовой договор, пока не пройдет четыре месяца с момента рождения ребенка.
Что касается оплаты, власти объясняют, что она делится между работодателем и медицинской страховой компанией.
Другие льготы для работников в Германии
Установленные законом пособия работникам в Германии, требуемые немецким законодательством, включают медицинское обслуживание, пенсию, страхование по безработице, компенсацию работникам и долгосрочный уход.
Каждый работник в Германии имеет право на пенсию по старости. Работодатели в Германии обязаны перечислять взносы в государственную пенсию за всех своих сотрудников, и как только работник выходит на пенсию, ему выплачивается около 1600 евро в месяц. Однако сумма зависит от количества лет, которые кто-то проработал, и от того, вышел ли он на пенсию раньше.
Кроме того, все сотрудники в Германии пользуются медицинскими льготами. Каждый работающий в Германии должен иметь медицинскую страховку, которая покрывает большую часть расходов в случае болезни и несчастных случаев, среди прочего.
Сотрудники в Германии также получают долгосрочный уход. Льготы включают уход на дому, и это пособие не облагается налогом.
Полезные ссылки:
France Visa - Чат в телеграмм канале, где идет живое общение!!! Вы всегда сможете получить информацию такую как: Как оформить визу самостоятельно? Какие нужны документы? Бесплатный бот для отслеживания записи во Францию по всем городам РФ и много другой полезной информации, касающейся виз.
Виза Консалт Плюс - визовое сопровождение, запись во Францию (бот), запись США (бот), запись в Испанию (бот). Заключаем официальный договор на оказание услуг!!!
Виза Консалт Плюс - Чат в телеграмм канале, где вы в числе первых узнаете о всех изменениях в консульствах москвы, миграция и много другой полезной информации в мире туризма, миграции и оформления виз
#Европа #германия #шенген #работа #новости #туризм #миграция
