Представим ситуацию: ты проходишь собеседование на работу своей мечты. Все идет по плану: успел рассказать о себе, своем опыте и даже подсветил достижения на прошлом месте. И вдруг будущий руководитель начинает задавать вопросы об ошибках, недостатках, да и вообще требует полный отчет, почему ты выбрал именно их организацию. Ступор, смятение и мозг начинает выдавать что-то несвязное: «А, эм… ну, я часто опаздываю…». Как научиться отвечать на не самые удобные вопросы? Рассказываем ниже!
«Почему вы выбрали именно нашу организацию?»
О чем этот вопрос. На самом деле тебя не просят петь дифирамбы о том, какой классный продукт или проект делает компания. А хотят понять, какую пользу ты видишь в этой работе, что кроме зарплаты сможет тебя замотивировать.
✅ Хороший ответ: «Раньше я работал только в небольших стартапах. Уверен, что теперь достаточно вырос профессионально, чтобы строить свою карьеру уже в крупной компании, где есть возможность вертикального роста».
❌ Плохой ответ: «Я с самого детства мечтаю попасть в вашу команду и храню портрет руководителя у себя под подушкой».
«Какие у вас недостатки?»
О чем этот вопрос. Об адекватном восприятии себя, принятии своих недочетов и умении работать над ними. Самая распространенная ошибка — рассказать о недостатке, который выглядит как преимущество. Например, трудоголизм. Это все равно, что сказать: «Моя проблема в том, что я слишком идеальный кандидат».
✅ Хороший ответ: «Я неуверенно себя чувствую, когда выступаю на публике. Если нужно провести презентацию перед коллегами или новой аудиторией, мне приходится тщательно готовиться. Но в прошлом году я прошел курс, где мне рассказали несколько способов, как справляться с волнением».
❌ Плохой ответ: «Я постоянно опаздываю, не могу с этим справиться. Даже вот на собеседование опоздал…»
«Кем вы видите себя через 5 лет?»
О чем на самом деле вопрос. Об умении планировать свое будущее и ставить адекватные цели. Понимая это, работодатель будет знать, как мотивировать сотрудника продолжать работу в организации.
✅ Хороший ответ: «Сейчас мне не хватает управленческого опыта, поэтому через 2 года я бы хотел возглавить небольшую команду, а далее — стать руководителем отдела».
❌ Плохой ответ: «5 лет? Мой горизонт планирования — не больше 10 дней!»
«Какие ошибки вы совершали на прошлой работе?»
О чем на самом деле вопрос. О признании своих ошибок и поиске способов их решения. А в идеале — о том, как больше их не допускать.
✅ Хороший ответ: «Однажды мне поручили заказать несколько принтеров. Когда курьер их привез, я был очень занят другой работой, смог проверить исправность только одного и поставил подпись о том, что получил исправную технику. Оказалось, что три других принтера не работали. На выяснение всех обстоятельств с поставщиком и устранение неполадок ушло две недели, и руководство было недовольно. А я сделал вывод: всегда нужно внимательно проверять каждую мелочь, поскольку из-за оплошности может остановиться работа целого отдела».
❌ Плохой ответ: «Как-то раз я пролил кофе на пиджак руководителя. Конфуз так конфуз!»
«Почему мы должны выбрать именно вас?»
О чем на самом деле вопрос. Об умении трезво оценивать свои навыки, амбиции, сильные стороны и соответствие вакансии. Также это хороший повод показать, что ты в курсе ожиданий работодателя.
✅ Хороший ответ: «Из нашего разговора я понял, какой вам нужен специалист. Большая часть того, о чем мы поговорили, мне понятна и знакома, но есть вещи, которые нужно изучить. Мне было бы интересно это сделать».
❌ Плохой ответ: «А почему не меня? Я — то что надо!»
Подписывайтесь на наш канал и узнавайте много полезной информации по трудоустройству, карьерные советы, HR-сервисах и многом другом: https://zen.yandex.ru/moscow_career/
Читайте нас также в Телеграм, Вконтакте, а лучшие вакансии города ищите на сайте: https://talent.mos.ru
