Перед каждым студентом в определенный момент встает вопрос: что же делать дальше? Куда идти работать? Как найти место, где можно в полной мере самореализоваться и достичь вершин в профессии? И можно ли сделать шаг в нужную сторону еще во время учебы в вузе?
У СИБУРа есть ответы на все эти вопросы. Специально для студентов мы составили путеводитель по миру нефтегазохимии. Скорее проверяйте — вдруг это именно то, что вы искали. Работать в команде, которая берется за смелые задачи, — вот цель, достойная тебя.
Стабильная компания
Почему именно СИБУР? Прежде всего потому, что мы — лидеры нефтегазохимической отрасли России и одни из лидеров во всемирном масштабе. Наша компания традиционно входит в рейтинги лучших работодателей страны, наиболее привлекательных для выпускников вузов. Только за последний год СИБУР попал в несколько престижных списков.
Например, мы вошли в число лидеров рейтинга Best Company Award проекта Changellenge, в который входят компании, куда стремятся попасть специалисты с высоким потенциалом. Среди нефтегазовых компаний наша компания заняла место в первой тройке, а в номинации «Технические специальности» — седьмую строчку.
По итогам 2022 года мы также вошли в десятку рейтинга лучших работодателей России среди крупнейших компаний по версии портала HeadHunter. А в номинации «Лучшие в своей целевой аудитории» исследования наиболее востребованных работодателей страны компании FutureToday заняли четвертое место. Значит, СИБУР — проверенная организация, в которой многие хотят работать и развиваться.
Начало пути: профориентация
Если вы обучаетесь технической специальности — инженерной или химической, — вполне возможно, что нам с вами по пути. Но как это понять? Например, с помощью наших профориентационных мероприятий.
СИБУР всегда выступает за открытый диалог, мы готовы рассказать о работе в компании подробнее, ответить на вопросы всех интересующихся студентов и развенчать мифы — например, о том, что нефтехимия — исключительно грязное ремесло.
В таком духе совсем недавно прошла встреча гендиректора ЗапСибНефтехима Максима Рогова со студентами Тобольского филиала Тюменского индустриального университета. Он рассказал, как живется заводской молодежи, как новым сотрудникам помогают с адаптацией и какие у них перспективы карьерного роста. Например, вы знали, что средний возраст начальников смены на ЗапСибНефтехиме — 35 лет, а самому молодому 24 года? Всего же на нашем предприятии в Тобольске трудятся 300 молодых специалистов, и половина из них устроилась туда в последние два года.
Еще более внушительная команда не так давно посетила Уфимский нефтяной технологический университет. Специалисты нашего Корпоративного университета, СибурТюменьГаза, Запсибтрансгаза, СИБУР-Кстово и ПОЛИЭФа поделились фактами из жизни этих предприятий и ответили на все вопросы студентов. На этом дело не закончилось — наши сотрудники провели собеседования с соискателями и пригласили лучших на следующий этап отбора.
Кроме встреч в стенах вузов, мы приглашаем студентов к себе в гости — чтобы можно было своими глазами увидеть, как работают заводы СИБУРа. Так, студенты и преподаватели Сибирского государственного медицинского университета посмотрели на работу Томскнефтехима. А учащиеся Южно-Уральского государственного университета побывали на ЗапСибНефтехиме.
Переходим к практике
СИБУР также активно сотрудничает с вузами в части прикладных разработок. Например, совместно со студентами Казанского федерального университета наши специалисты разрабатывают катализаторы для нефтехимии. И это отнюдь не просто студенческий проект, а настоящая научно-исследовательская работа — первые результаты мы уже начали внедрять на практике.
Однако это не единственный такой пример. Учащиеся Тобольского филиала Тюменского индустриального университета также помогают нам в разработке катализаторов для малотоннажной химии. Команда проекта уже представила первые промышленные образцы.
Пройти практику в СИБУРе могут любые студенты инженерных и химических специальностей. Для этого мы создали образовательную платформу PUMP!. Механика такая: студенты решают тесты и отправляют на проверку экспертам в своем темпе — на заданиях нет дедлайнов.
Участники, успешно решившие все тесты, получают дипломы и подарки от СИБУРа. Среди них — экскурсия на производство, умная колонка «Яндекс Станция» и сертификаты. Но самые главные связаны с образованием и карьерой. Так, например, студенты младших курсов могут засчитать PUMP! как практику в вузе, а ребята постарше — пропустить целых три этапа на программу «Траектория».
Еще одна отличная возможность попробовать свои силы открывается тем, кто участвует в студенческих соревнованиях. Например, в начале марта 2023 года участники отборочного этапа чемпионата CASE-IN разбирали кейс СИБУРа по повышению эффективности производства поликарбонатов на Казаньоргсинтезе. Студенты Казанского технологического университета (КНИТУ), решая эту задачу, предложили свой способ оптимизировать загрузку катализаторов.
Закрепление результатов: стажировки
Если вы прошли эти этапы или самостоятельно решили, что хотели бы работать в СИБУРе, то принять участие в наших программах стажировок или дополнительного обучения — цель, достойная вас. Для тех, кто готов погрузиться глубже в мир нефтегазохимии, действует образовательный проект «Траектория». Здесь вы сможете получить фундаментальные знания по химии и технологическим процессам СИБУРа, рабочую профессию для самостоятельной работы с производственным оборудованием и пройдете корпоративные курсы СИБУРИНТЕХа — собственного инженерно-образовательного центра компании.
После теоретического курса вам предстоит производственная практика. Для студентов предпоследних курсов мы подготовили программу на полтора года, а для учащихся выпускных курсов — на девять месяцев.
Если вы уже выпустились из вуза, получив подходящую специальность, то можно пройти оплачиваемую стажировку в СИБУРе по программе «Первый элемент»! Отбор кандидатов проводится в онлайн-формате по всей России. Если вы живете не в регионе присутствия компании и соответствуете всем критериям, затраты на переезд мы возьмем на себя. После полугода стажировки с решением реальных задач и погружением в жизнь коллектива мы будем готовы предложить лучшим кандидатам постоянное место в нашей команде.
Кстати, отбор проходит отдельно для выпускников технических и химических специальностей. И следующий стартует уже в начале апреля. Следите за новостями в нашем телеграм-канале.
Четыре шага к успеху
Весь этот путь можно изложить совсем кратко:
- Работать над интересными и сложными проектами, которые раскроют твои сильные стороны? Ты всегда ставишь себе амбициозные цели и достигаешь их!
- Не забывай о профориентации. В вузах часто проводят различные встречи и дискуссии, экскурсии на предприятия и практические семинары с приглашенными спикерами. Всегда принимай участие в таких мероприятиях и впитывай все знания, которыми делятся эксперты отрасли.
- Включайся в работу. Ты всегда принимаешь участие в различных чемпионатах и практических проектах, где можешь предложить амбициозные, новаторские решения, которые помогут сделать мир лучше.
- За каждым вызовом стоят новые открытия и достижения, которыми ты будешь гордиться. Присоединяйся к команде СИБУРа.
Мы заинтересованы в молодых специалистах и будем рады увидеть как можно больше новичков на наших предприятиях.
