С 1.03.23 аптекам станет обязательным вносить информацию о работающих в них провизорах и фармацевтах в федеральный регистр медицинских работников (ФРМР). Некоторые аптеки уже внесли своих специалистов в регистр, некоторые же еще нет, хотя пока это является добровольной процедурой. Однако уже скоро невнесение сотрудников может привести к серьезным штрафам.
Зачем нужен ФРМР
Единый регистр медицинских работников - это не просто удобный способ подсчитать количество врачей, среднего медицинского персонала и фармацевтов в стране.
Для работодателей это средство быстро получить всю необходимую информацию о потенциальном работнике (уровень образования, квалификация, дата прохождения аккредитации и т.д.).
Для сотрудников это удобный способ подать документы на прохождение аккредитации - быстрее и проще, чем отправлять их по почте. Кроме того, если вы зарегистрированы в ФРМР, вам не нужно беспокоиться о «бумажном» подтверждении прохождения аккредитации - любой работодатель уже может увидеть это в ФРМР.
Как внести сотрудников аптеки в ФРМР
Для начала необходимо зарегистрировать аптеку в ФРМО (федеральном реестре медицинских организаций). Подробную инструкцию о том, как это сделать и как получить доступ к ФРМР, можно найти по этой ссылке.
Что грозит работодателю, если не вносить своих специалистов в ФРМР
Представим, что фармацевт Маша устроилась в аптеку «Фармочка» в марте 2023 года. Если отдел кадров внесет Машу в ФРМР через три дня после заключения трудового договора (или раньше), аптеке не грозят никакие санкции. Но если прошло больше трех дней, а Маши по-прежнему нет в ФРМР, то «Фармочка» становится нарушителем лицензионных требований. Причем нарушение, совершенное ей, является грубым и может привести к штрафу или даже приостановлению деятельности.
Если работодатель не вносит информацию о своих сотрудниках в ФРМР, ему грозят серьезные штрафы. Кроме того, нарушение лицензионных требований может привести к приостановлению деятельности аптеки. Поэтому очень важно своевременно внести информацию о своих сотрудниках в ФРМР.