Мне всё больше попадаются статьи про "Тихое увольнение". Смыл тихого увольнения - соблюдать свои обязанности по должностной инструкции, не проявлять инициативы и уходить вовремя домой.
Это движение начинает захватывать мир.
Работодатели в шоке, особенно в России. У нас любят на одного работника наложить кучу обязанностей де-факто, а по договору одна должность и работа с 9 до 18.
Но по мнению работодателя сотрудники должны работать больше, ибо им это выгодно.
Один американский автор написал книги по бизнесу и я вычитала интересную фразу - "Действуйте так, как будто это ваш бизнес".
Работодатели требуют работать так, с маленьким уточнением - "...получай за это 15 т.р., а все сливки буду снимать я".
В студенческие годы работала в колл-центре. Зарплата копейки, но для студента возможность иметь свои деньги.
Зарплата складывалась из оклада и премии. Премию могли не выплатить, если есть недочеты в работе. Обязательное условие - пытаться втюхать дополнительную услугу клиенту, иначе премию не дадут.
Мне психологически трудно втюхивать ненужную услугу трудно. Поэтому как только подвернулась возможность, я ушла на другую работу. Но была там фишка, когда отрабатываешь две недели, не платят премию за предыдущий месяц. Поэтому можно было с чистой совестью не предлагать дополнительные услуги.
Конечно руководитель был недоволен и высказал мне это. Я сказала, что мне невыгодно продавать дополнительные услуги, ибо премию мне все равно не выплатят. Руководитель сказал, что нужно работать не ради премии, а ради выгоды компании.
Мне уже тогда было это смешно. Я четко разделяю личные отношения и рабочие. Я могу многое сделать, что мне не приносит выгоды, могу даже сделать что-то себе в ущерб.
Но если дело касается работы, то это не место благотворительности.
Поэтому я не видела смысла работать на выходных бесплатно или брать работу домой. Зачем, если я могу на это время взять подработку.
Даже когда у меня не было второй работы и начальник говорил, что нужно остаться после 18 часов, то я всегда говорила, то у меня вторая работы. Если руководитель возмущался, то я предлагала оплатить мне в двойном размере, и я с удовольствием поработаю на благо компании.
А вот сотрудники, которые хотят выслужиться, делаю медвежью услугу себе и другим сотрудникам. Во-первых, руководитель будет считать, что это норма эксплуатировать этих сотрудников в любое время, а вот если откажется - то личная обеда. Во-вторых, будут требовать такое и от других сотрудников.
Многие работники просто не понимают, что вся эта женственность ради работы существует для экономии денег. Если вы в течение рабочего дня не гоняете чаи, а работаете, но при этом вынуждены задерживаться по вечерам, то на вас делают деньги.
Значит нужна ещё одна единица штата. Но зачем тратить деньги на зарплату, если есть баран ответственный сотрудник, который согласен работать за спасибо.
Работать 24/7 можно только в том случае, если это ваш бизнес. А вот работать на дядю, и при этом посвящать всё свое время работе - это глупо. Да и денег это много не принесёт. Да и вообще не принесет. У меня были такие коллеги, зарплату они получали на ровне со всеми. Разница была в том, что одни проводили свободное время по своему усмотрению, а другие работали за бесплатно.
Цените себя и своё время.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!