Вас пригласили на собеседование, и сразу после интервью вы гордились тем, что так хорошо справились. По совету специалистов вы написали сообщение с благодарностью за интервью. Прошло несколько дней, телефон молчит, и ты думаешь, что же дальше. Как спросить о результате? Сколько ждать ответа после собеседования? Мне звонить рекрутеру? Узнайте, что делать, если ваш работодатель не отвечает вам после собеседования.
Еще больше интересного и полезного в нашем HR-блоге. Рассказываем как получить работу в IT и стать IT рекрутером. Подписывайтесь на нас в телеграмм!
Сколько ждать ответа после собеседования?
Собеседование — второй и в то же время самый важный этап процесса подбора персонала. Если вы чувствуете, что отлично справились, то наверняка нервно ждете новостей от потенциального работодателя. По мере затягивания тишины вы можете чувствовать себя обескураженным, задаваться вопросом, где вы ошиблись, или подумать о том, чтобы обратиться в компанию, в которую вы подали заявку. Является ли последнее решение разумным? Оказывается, я делаю. Однако сколько ждать после собеседования, чтобы наконец связаться с компанией и как спросить о результате набора? Стоит подождать хотя бы неделю-две. Обращение к рекрутеру раньше может оказаться неэффективным, потому что он не сможет дать нам ответ.
Тишина после интервью.
Сколько раз во время собеседования вы ожидали ответного сообщения от рекрутера? К сожалению, это часто заканчивается обещаниями. Соискатели подчеркивают, что хотя сегодня все больше работодателей информируют кандидатов о принятом решении, есть и такие, которые даже не отправляют электронное письмо, не говоря уже о телефонных звонках людям, чьи кандидатуры были отклонены.
Почему вы не получаете ответа?
Если вы тоже столкнулись с ситуацией, когда работодатель, несмотря на заверения, молчит и после собеседования наступает тишина, то есть две возможности:
- набор еще не окончен - собеседования еще продолжаются и поэтому вы пока не получили ответного сообщения,
- работодатель фактически забыл дать отрицательный ответ после собеседования.
Специалисты по подбору персонала подчеркивают, что сегодня важно, чтобы кандидаты и сотрудники проявляли инициативу. Поэтому рекомендуется связаться с потенциальным работодателем и спросить его о результатах процесса найма. Как спросить о результате?
Мне звонить рекрутеру?
Помните, что при звонке в секретариат компании вы уж точно не получите ответа на вопрос, завершен ли уже набор. Секретарь также не скажет вам, почему ваша кандидатура была отклонена. Так что, лучше позвонить рекрутеру? По телефону вам следует связаться напрямую с человеком, который проводил с вами собеседование. У вас нет телефона рекрутера? В таком случае лучше написать письмо.
Текстовое сообщение всегда можно переслать нужному человеку. Тогда рекрутер имеет возможность ответить на ваши вопросы, развеять ваши сомнения и ответить на вопросы, которые могут возникнуть, если после собеседования вы получите отрицательный ответ .
Однако помните, что нельзя обращаться к рекрутеру через частные социальные сети. Это очень непрофессиональное решение, и работодатель может не воспринять его хорошо. Стоит использовать только телефоны компании или адреса электронной почты.
Твердо, но вежливо - как спросить о результате набора?
Некоторые специалисты говорят, что, связавшись с ответственными за подбор персонала, можно узнать, есть ли шанс на трудоустройство. Если рекрутер в разговоре с вами не дает и тени шанса, что вас могут взять на работу, от дальнейшего контакта лучше отказаться. Однако, если это побудит вас обратиться к нам снова, например, через неделю, стоит воспользоваться таким предложением.
Независимо от того, решите ли вы позвонить или написать сообщение, нужно помнить о двух правилах. Первый сводится к твердости — вы должны напрямую спросить об итогах собеседования .
- Если вы слышите, что набор все еще продолжается, спросите, когда вы можете ожидать ответа, или свяжитесь с рекрутером, чтобы узнать, были ли вы выбраны.
- Второе правило, это, конечно же, вежливость – вопрос следует формулировать так, чтобы собеседник не подумал, что вы грубы или навязчивы.
Как понять отрицательный ответ после собеседования?
Если после собеседования вам перезвонит рекрутер, чтобы дать отрицательный ответ, вы, вероятно, начнете анализировать свое поведение во время собеседования и удивитесь, почему вас не приняли в компанию — из-за неинтересной самопрезентации, стресса при приеме на работу или, может быть, неточные ответы на вопросы? Стоит учитывать интервью и задавать себе вопросы при анализе собственного положения на рынке труда. Однако не стоит слишком переживать по поводу отрицательного ответа после собеседования или тишины, вызванной, например, приостановкой набора, что обычно означает, что, к сожалению, выбранную вакансию мы не получили.
Стоит знать, что иногда набор персонала приостанавливается по внутренним причинам в компании , например, возвращение бывшего сотрудника, сокращение бюджета или изменение стратегии. К сожалению, некоторые компании публикуют объявления с целью ознакомления с рынком и проверки потенциальных кандидатов. При проведении такого подбора проверяют, есть ли спрос на данную должность. Они не планируют нанимать сотрудников сразу.
Отказ не всегда означает, что мы не подходим для этой должности. Обратите внимание, что иногда детали определяют, кто будет принят; например, это могут быть более низкие финансовые требования или больший опыт работы в отрасли. Однако это не означает, что вы должны давать сумму, которая не удовлетворит вас при следующем разговоре. Во время интервью стоит быть честным и откровенно отвечать на вопросы.
Если компания не отвечает и вам трудно связаться с ней, рассмотрите возможность закрытия приложения. Помните, что честные и профессиональные компании заботятся о хорошем контакте с клиентами, а также с потенциальными сотрудниками. С другой стороны, отсутствие информации и очень сложный контакт с рекрутером не предвещают ничего хорошего для возможного сотрудничества в будущем.
Если компания заканчивает найм, но сообщает вам, что намерена сохранить ваше резюме на будущее, в случае, если она начнет набор на ту же или аналогичную должность, стоит вовремя напомнить о себе, отправив новые документы. Работодатели неохотно используют старые CV, потому что они часто теряют свою актуальность. Помните – проявляя инициативу, вы только выигрываете!
Рекомендуем к прочтению: Как написать план профессионального развития за 6 шагов
