Доброго дня, уважаемые коллеги! Сегодня поговорим об индикаторах риска в области охраны труда – инструменте, который приобретает все большее значение в свете риск-ориентированного подхода к проверкам и управлению безопасностью на предприятиях.
Что такое индикаторы риска и зачем они нужны?
Индикаторы риска в охране труда – это измеримые параметры, которые сигнализируют о потенциальных проблемах еще до того, как произойдет несчастный случай или выявится профессиональное заболевание. По сути, это система раннего предупреждения, позволяющая выявлять опасные тенденции до наступления негативных последствий.
Государство использует индикаторы риска для определения необходимости внеплановых проверок в рамках риск-ориентированного подхода. Например, в Приказе Роструда от 10.11.2023 № 211 «Об утверждении индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства» определены критерии, при выявлении которых контролирующие органы могут инициировать проверку.
Но для бизнеса индикаторы риска – это не просто способ подготовиться к проверкам, а мощный инструмент управления безопасностью.
Типы индикаторов риска в охране труда
1. Запаздывающие индикаторы (Lagging Indicators)
Это показатели, которые фиксируют уже произошедшие события:
- Количество несчастных случаев
- Коэффициент частоты травматизма (LTIR)
- Количество дней нетрудоспособности
- Количество выявленных профзаболеваний
- Штрафы за нарушения требований охраны труда
Их недостаток – они говорят только о прошлых проблемах и не позволяют предотвратить будущие.
2. Опережающие индикаторы (Leading Indicators)
Эти показатели оценивают активности и процессы, направленные на предотвращение происшествий:
- Процент выполнения графика проверок состояния охраны труда
- Количество выявленных и устраненных небезопасных условий
- Процент сотрудников, прошедших обучение по охране труда
- Количество проведенных аудитов безопасности
- Количество и качество поведенческих аудитов безопасности
3. Индикаторы культуры безопасности
Отражают состояние культуры безопасности в организации:
- Количество предложений по улучшению от сотрудников
- Уровень вовлеченности руководителей в вопросы охраны труда
- Восприятие безопасности сотрудниками (по результатам опросов)
- Качество расследования происшествий
Ключевые индикаторы риска, используемые государственными органами
В соответствии с Приказом Роструда № 211, для внеплановых проверок используются следующие индикаторы:
1. Информация о несвоевременной выплате заработной платы
- Наличие в открытых источниках информации о задержке зарплаты более чем на 15 дней
- Резкое (более 10%) снижение фонда оплаты труда при сохранении численности сотрудников
2. Высокий уровень производственного травматизма
- Превышение среднеотраслевых показателей травматизма за последние 3 года
- Наличие групповых несчастных случаев в течение года
3. Массовое высвобождение работников
- Сокращение более 10% численности в течение 30 дней
- Подача уведомлений о высвобождении работников в органы занятости
4. Нарушения в области специальной оценки условий труда
- Отсутствие результатов СОУТ в ФГИС СОУТ
- Необоснованное снижение класса (подкласса) условий труда
5. Нарушения при проведении медицинских осмотров
- Отсутствие данных о проведении обязательных медосмотров
- Непроведение психиатрического освидетельствования работников опасных производств
Ссылка на источник: Официальный интернет-портал правовой информации
Как создать эффективную систему индикаторов риска в компании
Шаг 1: Анализ специфики производства и реальных рисков
Универсального набора индикаторов не существует. Каждое предприятие должно проанализировать свои производственные процессы и определить ключевые риски. Например:
- Для химического производства – количество инцидентов с разливами/утечками
- Для строительства – состояние средств подмащивания и количество нарушений при работе на высоте
- Для офисных работников – эргономика рабочих мест и психоэмоциональная нагрузка
Шаг 2: Выбор сбалансированного набора индикаторов
Оптимальная система включает:
- 3-5 запаздывающих индикаторов для оценки результатов работы
- 5-7 опережающих индикаторов для оценки процессов
- 2-3 индикатора культуры безопасности
Шаг 3: Определение методики сбора данных
Для каждого индикатора нужно определить:
- Кто собирает данные
- Как часто происходит сбор
- Методика расчета (формула)
- Формат представления результатов
Шаг 4: Установка целевых значений
На основе:
- Текущих показателей (внутренний бенчмаркинг)
- Отраслевых стандартов (внешний бенчмаркинг)
- Законодательных требований
Шаг 5: Интеграция в систему управления охраной труда
Индикаторы риска должны стать частью системы управления:
- Регулярное рассмотрение на совещаниях руководства
- Включение в оценку эффективности руководителей подразделений
- Связь с системой мотивации персонала
Практические рекомендации по использованию индикаторов риска
- Начните с малого. Лучше выбрать 5-7 наиболее важных индикаторов и наладить их мониторинг, чем пытаться охватить все сразу.
- Соблюдайте баланс. Используйте как запаздывающие, так и опережающие индикаторы. Первые показывают результат, вторые – процесс его достижения.
- Автоматизируйте сбор данных. Используйте цифровые инструменты для сбора и анализа данных, чтобы минимизировать бюрократическую нагрузку.
- Визуализируйте результаты. Представляйте данные в наглядной форме – графики, диаграммы, дашборды помогают быстрее выявлять тренды.
- Регулярно пересматривайте систему индикаторов. По мере развития системы управления охраной труда некоторые индикаторы могут терять актуальность, а другие – приобретать.
Примеры эффективных индикаторов риска для разных отраслей
Производство
- Количество остановок оборудования из-за срабатывания защитных систем
- Процент выполнения графика ППР оборудования
- Количество выявленных несоответствий при проверках состояния оборудования
Строительство
- Количество выявленных нарушений при работе на высоте
- Процент исправных средств подмащивания
- Количество проверок строительных площадок руководителями
Офисная деятельность
- Количество сотрудников, прошедших оценку эргономики рабочих мест
- Уровень психосоциальных рисков (по результатам опросов)
- Количество обращений в медпункт с жалобами на зрение/опорно-двигательный аппарат
Мы в «Черняев и партнёры» помогаем компаниям разрабатывать и внедрять эффективные системы индикаторов риска, адаптированные под специфику конкретного бизнеса. Обращайтесь за консультацией!
А какие индикаторы риска используете вы в своей компании? Поделитесь опытом в комментариях.
#законодательство #индикаторы_риска #охрана_труда #риск_ориентированный_подход #безопасность_производства #управление_рисками #аналитика
