Согласно результатам открытого опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, кадровики из Петропавловска-Камчатского назвали ключевые сигналы, указывающие на возможное увольнение сотрудника.
Главным признаком потери интереса к работе 34% HR-специалистов считают апатию и безразличие работников. Также 23% опрошенных отметили снижение качества работы и рассеянность, в то время как 17% указали на проявления пассивности. Демонстрация недовольства была замечена у 12% сотрудников, а тревожность — у 11%.
Среди других косвенных признаков, которые могут свидетельствовать о намерении уволиться, кадровики выделяют частые просьбы об отпуске или дни за свой счет, отказ от коммуникаций, снижение работоспособности и непунктуальность. Также 7% специалистов считают подозрительными вопросы о количестве оставшихся дней отпуска.
Кадровики подчеркивают, что раннее выявление этих признаков может помочь компаниям подготовиться к возможному уходу сотрудников и сохранить стабильность в коллективе.
