Работающие мамы играют важнейшую роль в современном обществе, совмещая профессиональную деятельность с заботой о семье. Гарантии, предоставляемые им, закреплены в 41 главе Трудового кодекса РФ и включают в себя различные меры поддержки, направленные на достижение баланса между работой и личной жизнью.
Чтобы облегчить трудности, с которыми сталкиваются работающие мамы, и создать более благоприятные условия для их работы и воспитания детей, государство предоставляет различные социальные гарантии. В этой статье мы подробно рассмотрим основные из них.
Лёгкий труд
Если сотрудница официально подтвердила свою беременность, например, медицинской справкой, работодатель обязан:
- По заявлению женщины снизить норму выработки или перевести её на неполный рабочий день.
- Предоставить время для диспансеризации, сохранив средний заработок на этот период.
- Не привлекать к работе с вредными и опасными производственными факторами.
Декретный отпуск
Одной из ключевых социальных гарантий является декретный отпуск, который включает в себя:
- Отпуск по беременности и родам: Его продолжительность в большинстве случаев составляет 140 календарных дней. В случае многоплодной беременности или осложненных родов, декретный отпуск может быть увеличен.
- Отпуск по уходу за ребенком: После окончания отпуска по беременности и родам мама имеет право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до достижения им возраста трех лет.
Кроме того, беременным сотрудницам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика. Отзыв из такого отпуска не допускается. Аналогичный внеплановый отдых предоставляется работникам, чья супруга находится в декрете.
Материнский капитал и пособия
Работающие мамы могут рассчитывать на различные формы финансовой поддержки, такие как:
• Пособия по беременности и родам: Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка
• Единое пособие на детей и для беременных женщин: Сумма определяется исходя из прожиточного минимума, установленного в каждом регионе на ребёнка или трудоспособного взрослого.
• Единовременное пособие при рождении ребёнка: С 1 февраля 2025 года оно вырастет до 26 400 рублей. Если родились двое или более детей, выплата положена за каждого ребёнка. До 31 января 2025 года пособие составит 24 604 рубля.
• Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет: Сумма рассчитывается как 40% от среднего заработка за последние два года.
• Материнский капитал: Это мера государственной поддержки, предоставляемая семьям при рождении или усыновлении первого и второго ребёнка. Все операции с материнским капиталом осуществляются только в безналичной форме, обналичить его невозможно. Однако, если остаток средств материнского капитала составляет менее 10 000 рублей, то его можно получить на руки.
Независимо от того, когда был оформлен материнский капитал, его можно использовать для следующих целей:
- покупки жилья в ипотеку;
- оплаты затрат на адаптацию детей‑инвалидов;
- оплаты дошкольного образования и присмотра;
- пособия на ребенка до 3 лет малообеспеченным семьям.
По истечении трёх лет после рождения или усыновления ребёнка материнский капитал можно использовать для:
- покупки, строительства или ремонта жилья без кредитных средств;
- оплаты образования детей;
- увеличения пенсии одного родителя.
Перевод на другую работу
Если женщина, имеющая ребёнка в возрасте до полутора лет, по состоянию здоровья не может выполнять свою прежнюю работу, она имеет право на перевод на другую должность. Перевод осуществляется по её заявлению. При этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по предыдущей работе до тех пор, пока ребёнку не исполнится полтора года.
Гарантии при увольнении
Работодатель не может уволить следующих сотрудников:
- Женщин, воспитывающих ребёнка в возрасте до трёх лет.
- Одиноких матерей, имеющих ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.
- Сотрудников, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет без матери.
- Родителей, являющихся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.
- Родителей, являющихся единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей троих и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
При сокращении штата
При сокращении штата сотрудников в организации преимущество в сохранении рабочего места имеют работники, на иждивении которых находятся двое или более человек, включая детей.
Дополнительные перерывы
Работающие мамы, у которых есть дети до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления. Эти перерывы предоставляются не реже одного раза в три часа и должны длиться не менее получаса каждый. Если в семье двое или более детей до полутора лет, то продолжительность перерыва должна составлять не менее одного часа.
Эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Командировки и сверхурочная работа
Матерей, имеющих детей в возрасте до трёх лет, нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в праздничные или выходные дни без их письменного согласия и медицинского разрешения.
Также это право распространяется на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет, и работников, имеющих детей-инвалидов.
Дополнительный отпуск
Коллективный договор может предусматривать возможность предоставления ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в удобное время для следующих категорий работников:
- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет;
- работникам, воспитывающим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
- одиноким родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет.
Продолжительность такого отпуска может составлять до 14 календарных дней.
Отпуск в удобное время для многодетных
Работники, у которых есть трое и более детей младше 18 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.
Однако это возможно только в том случае, если младшему ребёнку не исполнилось 14 лет. Работодатель не может отказать в такой просьбе.
Таким образом, поддержка работающих мам — это не только законодательно закреплённые гарантии, но и важный аспект социальной политики, направленный на улучшение качества жизни семей. Важно помнить, что соблюдение прав женщин на рабочем месте способствует не только их благополучию, но и укреплению всей экономики страны. Работодатели должны осознавать свою ответственность и создавать условия, которые помогут матерям успешно совмещать карьеру и семейные обязанности. Только так мы сможем построить общество, где каждая мама чувствует себя защищённой и уверенной в завтрашнем дне.
Если вам нужна помощь юриста, вы можете обратиться к нам через комментарии, наш сайт, Телеграм-канал или группу в ВКонтакте.
Источники: Главбух, Государственная Дума.
