В 2025 году в России вступают в силу значительные изменения в правилах ведения воинского учета, которые затронут как работодателей, так и сотрудников.
Теперь при приеме на работу понадобятся дополнительные документы, изменятся условия бронирования сотрудников, а штрафы за нарушения станут еще больше.
В этой статье мы рассказываем обо всех изменениях в ведении воинского учета для организаций, которые действуют в 2025 году. Листайте, читайте и работайте без ошибок.
Не забудьте нажать «лайк» и подписаться на Чёрную Бухгалтерию в «Дзене», чтобы следить за другими актуальными новостями для бизнеса:
Новые правила увольнения сотрудников с военным контрактом
С 1 марта 2025 года работодатели не смогут увольнять сотрудников, которые заключили военный контракт или были мобилизованы.
Причем, если раньше трудовой договор таких работников приостанавливался на один год, то теперь он будет заморожен на весь срок службы.
Правительство решило ввести это правило для того, чтобы обеспечить защиту трудовых прав военнослужащих и гарантировать сохранение их рабочих мест на период службы.
Изменения в правилах бронирования сотрудников
С 21 марта 2025 года в России начнут действовать новые правила бронирования сотрудников:
Сокращение числа компаний с правом на бронь
Количество организаций, имеющих право бронировать своих сотрудников от призыва, будет уменьшено. Это означает, что не все компании смогут предоставлять своим работникам отсрочку от военной службы.
Создание мобилизационных центров
Юридические лица, сохраняющие право на бронь, будут обязаны создать мобилизационные центры. Эти центры будут отвечать за организацию и контроль мобилизационной подготовки внутри компании.
Ужесточение контроля за бронированием
Государственные органы усилят мониторинг процессов бронирования, чтобы предотвратить возможные нарушения и обеспечить прозрачность процедур.
Изменение квот на бронирование
Квоты будут пересмотрены с учетом типа предприятия и его значимости для экономики и обороноспособности страны.
Аннулирование ранее оформленных броней
Все брони, оформленные до 5 июня 2024 года, будут признаны недействительными. Компании, желающие сохранить бронь для своих сотрудников, должны будут пройти процедуру оформления заново в соответствии с новыми требованиями.
У Чёрной Бухгалтерии есть тематическая подборка статей, посвященных ведению обязательного воинского учета в организации. Рекомендуем к ознакомлению всем руководителям:
Новые требования к военнообязанным при трудоустройстве
С 1 сентября 2025 года военнообязанные граждане при приеме на работу обязаны предоставлять:
- Военный билет или временное удостоверение — документ, подтверждающий статус военнообязанного;
- Выписку из реестра воинского учета — содержит актуальную информацию о постановке на воинский учет;
- Выписку из реестра повесток — информация о полученных и исполненных повестках на военную службу.
Эти документы позволят работодателям более точно учитывать военнообязанных сотрудников и своевременно выполнять обязательства перед военкоматами.
Увеличение штрафов за нарушения воинского учёта
В 2025 году планируется повышение штрафов за несоблюдение правил воинского учета. Например, за несвоевременное уведомление военкомата о смене места жительства более чем на 3 месяца:
- Текущий штраф: 1000–5000 рублей;
- Планируемый штраф: 10 000–20 000 рублей.
Компании не будут штрафовать за переезд сотрудников, но если организация знала о смене адреса и не сообщила об этом в отчетах, это может считаться нарушением.
Таким образом, работодатели должны внимательно следить за изменениями в данных своих сотрудников и своевременно информировать соответствующие органы, чтобы не нарваться на санкции:
Рекомендации для работодателей
В свете предстоящих изменений работодателям рекомендуется:
- Обновить внутренние процедуры — привести кадровую документацию и процессы в соответствие с новыми требованиями воинского учета;
- Обучить персонал — провести тренинги и семинары для сотрудников кадровых служб по новым правилам и обязанностям;
- Создать мобилизационные центры — если компания сохраняет право на бронь, необходимо организовать соответствующие структуры для управления мобилизационной подготовкой;
- Наладить взаимодействие с военкоматами — установить эффективные каналы коммуникации с военными комиссариатами для своевременного обмена информацией.
Наша команда продолжает следить за развитием ситуации и готовит материалы по каждому аспекту изменений в воинском учете. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить.
А если вы хотите развивать бизнес, не теряя время на сложности воинского учета — обратитесь к Чёрной Бухгалерии!
Наши команда разбирается во всех тонкостях, и готова помочь вам как с постановкой организации на воинский учет, так и с его дальнейшим ведением без ошибок и штрафов.
Узнайте больше о компании, ознакомьтесь с услугами и оставьте заявку уже сейчас — на сайте чёрнаябухгалтерия.рф.
