С 2025 года в трудовом законодательстве произойдут изменения, касающиеся предоставления дополнительного времени отдыха для работников.
Теперь, если сотрудник трудился в свой выходной или праздничный день, он сможет получить оплачиваемый отгул, который должен быть использован в течение одного года.
Руководитель Гострудинспекции в Омской области Ж.Л. Воробьева прокомментировала изменения: «Статья 153 ТК РФ была дополнена новыми положениями о дне отдыха по желанию работника, который может быть использован в течение одного года с момента работы в выходной или нерабочий праздничный день. Также работник имеет возможность присоединить этот день к своему отпуску».
