21 сентября 2022 года Президентом была объявлена частичная мобилизация граждан. Официальных разъяснений для организаций по ведению воинского учета в новых условиях пока нет. Когда поправки в Трудовой Кодекс будут приняты, мы в кратчайшие сроки предоставим инструкцию по их применению. А пока организациям важно придерживаться общих правил ведения воинского учета – чтобы избежать штрафов.
Чек-лист по ведению воинского учета на предприятии
В соответствии с законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», порядок действий работодателя такой:
- При приеме на работу определите, нуждается ли сотрудник в постановке на учет. Отношение к воинской обязанности граждан указано на 13 странице паспорта. У людей, снятых с воинского учета, в военном билете имеется соответствующая отметка комиссариата.
- Запросите документы: у военнообязанных – военный билет, справку или временное удостоверение, у призывников на срочную службу – удостоверение.
- Проверьте подлинность документов и сведений в них.
- Обобщите информацию из документов в учетных карточках.
- Разместите учетные карточки в картотеке по военным званиям.
- Сдавайте отчетность и сведения об изменении личных данных военнообязанных в сроки, согласованные с военкоматом.
Обязательно проверьте, есть ли в военном билете мобилизационное предписание. Люди с такой отметкой при объявлении мобилизации должны явиться в военкомат без повестки.
Если сотрудника призвали в связи с частичной мобилизацией
Если повестка пришла по месту работы, следуйте следующему порядку действий:
- Сообщите работнику о вызове в военкомат. Сделать это нужно за 3 дня до даты явки. Распишитесь в отрезной части документа и направьте ее обратно в орган.
- Не препятствуйте своевременной явке сотрудника в военкомат – организацию могут оштрафовать на сумму до 3 тысяч рублей;
- Издайте приказ об освобождении работника от обязанностей на период военной службы, ознакомьте с ним служащего под роспись.
- Приостановите действие трудового договора с таким сотрудником, но сохраните за ним место работы и должность.
За неявку в военкомат в срок работнику грозит уголовная ответственность с лишением свободы сроком до 2 лет. Но в условиях военного времени для «уклонистов» и предприятий, которые не выполняют свои обязанности по уведомлению сотрудников в срок, возможно, будут предусмотрены более тяжкие наказания.
В условиях неопределенности неукоснительно соблюдайте общие принципы воинского учета, а мы будем держать вас в курсе изменений в этой сфере.
