Довольно часто, готовясь к собеседованию, специалист тщательно продумывает лишь то, как ответить на возможные вопросы работодателя. Но умение сформулировать правильные встречные вопросы – не менее важный навык для прохождения интервью. Чтобы определиться с местом работы и не ошибиться, необходимо получить максимальное количество вводной информации и сформировать мнение о компании. Не стоит ограничиваться одними лишь отзывами бывших сотрудников в интернете, тем более что у вас есть уникальная возможность узнать все из первых уст.
Мы собрали для вас список вопросов, которые помогут вам сформировать наиболее четкое представление о потенциальном работодателе. Разумеется, часть этих вопросов работодатель сам затронет во время рассказа о компании, тогда этот список можно использовать как своеобразный чек-лист.
Итак, обычно собеседования проходят в несколько этапов, на первом интервью вы скорее всего столкнетесь с рекрутером или со специалистом HR. Вот что необходимо спросить:
- Всё, что касается вашего вознаграждения:
Каков размер заработной платы и из чего она состоит? Какая сумма будет прописана в договоре? Каков график выплат зарплаты? Как рассчитываются бонусы? Существует ли в компании система штрафов?
2. Какой график работы: сколько дней в неделю, сколько часов в день, гибкий график или нет?
3. Как будет оформлено трудоустройство? Самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления?
4. Есть ли в компании ДМС и другие «плюшки» (бесплатные обеды, компенсация занятий в спортклубе и курсов английского языка, бесплатное обучение и т.д.)?
5. Будет ли испытательный срок и как долго он длится? Что является критерием прохождения испытательного срока? Будет ли размер зарплаты во время испытательного срока меньше, чем по его прохождению?
6. Какой формат работы – удаленный, в офисе или гибридный формат? Если компания предлагает релокацию – обсудите, что включено в релокационный пакет?
Следующий этап собеседования – с руководителем. Это человек, который хорошо ориентируется в специфике ваших обязанностей и может четко обозначить ожидания компании от вас как от специалиста. Не упустите возможность узнать у него важные подробности:
- Какие задачи стоят перед сотрудником на этой позиции – как ежедневные так и в виде долгосрочных проектов? Какие смежные рабочие процессы внутри компании зависят от выполнения этих задач?
- В каком формате и с какой регулярностью в компании дается обратная связь? Проводятся ли рабочие беседы о развитии во время испытательного срока?
- Как организована рабочая коммуникация, какие каналы связи используются для оперативного решения деловых вопросов?
- Какова организационная структура команды, с которой вам предстоит работать, где в ней находится ваша позиция?
- Как экономический кризис повлиял на показатели и на кадровые решения компании?
- Есть ли перспективы карьерного роста на этой позиции?
- Какие проблемы есть в компании?
- Когда можно ожидать обратную связь по итогам собеседования?
! Тревожный знак, если на ваши вопросы не дают четкого ответа. Это означает, что либо вам что-то недоговаривают, либо часть вопросов не регламентирована.
Не забывайте, что вы – полноправный участник собеседования, работодатель заинтересован в закрытии вакансии не меньше, чем вы – в новой работе. Не стесняйтесь задавать вопросы, которые актуальны конкретно для вас. Это не только поможет не ошибиться в выборе места работы, но и продемонстрирует ваш взвешенный подход к этому вопросу.
#suhorukov_job #itrecruiter #IT #russianIT #вакансииновосибирск #собеседование #ITWork #itjob #itvacancy #interview
