В последнее время "бедным" работодателям не везёт.
В конце 2021 году большинство работодателей заявило о дефиците работников.
По итогам года о снижении текучести кадров сообщили только 7% работодателей. Процент компаний, в которых этот показатель остался на уровне прежнего года и вырос, сопоставим — 48% и 45% соответственно.
Из опрошенных только 24% заявили о том, то не испытывают сложности с кадрами. Остальные 76 % отмечают, что проблема не просто в текучки кадров, но и вообще в отсутствие специалистов.
Отсутствуют не только редкие и узкие специалисты, но и специалисты с распространенным образованием (бухгалтеры, юристы, менеджеры, рабочие и т.д.
В 2020 году на одну вакансию претендовали два сотрудника. То сейчас соискателей на вакансии в два раза меньше.
С чем это связано?
Одна из причин - демографическая яма 90-х годов. Экономика страны развивается, открываются новые предприятия и организации, но работать некому. Старая гвардия уходит на пенсию, а вот молодых специалистов мало.
Работодатели не предлагают конкурентные условия труда. В новых условиях рынка владельцы бизнеса не перестроились. Буквально несколько лет назад именно работодатель диктовал условия работы. Сейчас формально тоже диктует работодатель.
Работодатель не может найти, кому диктовать свои условия. Сама мысль, что теперь работник выбирает условия труда - им не приятна.
Поэтому они готовы отказать опытному сотруднику прибавить зарплату в 5-10 т.р., даже если такой специалист уволится.
Такой работодатель ещё уверен, что за забором очередь. Жесткое разочарование он получает после увольнения сотрудников.
Вдруг оказывается, что заменить такого работника не так просто. По мнению работодателя такой сотрудник практически не работал. Вот только что бы его заменить приходиться нанимать уже двоих специалистов. Да и платить им приходиться больше, чем предыдущему сотруднику.
Вроде замену найти можно, но финансов уходит больше.
А если сотрудника долго не удается найти, то работодатель может терпеть убытки, особенно если работа специалиста напрямую связана с рисками.
Условия работы тоже играют не маловажную роль. Работники отдают предпочтения работе, где есть материальные плюшки и комфортные условия труда.
Допустим если предприятие находиться на окраине города, то нужно организовать доставку сотрудников до места работы. Большие предприятия часто оплачивают обеды для работников.
Это абсолютно нормально.
Как-то я писала про сетевой магазин, в котором сотрудникам запрещено сидеть на рабочем месте. Всё это преподносится под "заботой о покупателях". Вот только мне лично не нужна забота такой ценой.
Рабочий день в сетевых магазинах часто превышает 12 час в день. Из-за нехватки сотрудников человек может работать в таком ритме несколько смен подряд. Зарплата откровенно - слезы, а обязанностей миллион, да ещё и материальная ответственность.
То же самое и с другими профессиями, где уровень зарплаты не соотносится с зарплатой.
Я часто пишу про низкие зарплаты. На самом деле страшны не низкие зарплаты, а соотношение зарплаты с работой.
Вот вы знаете одно из самых популярных мест, куда устроится без связей тяжело?
А это место - вахтер в общежитие. Зарплата копейки (МРОТ), но устроится тяжело.
А всё потому что в том же сетевом магазине за 20 т.р. нужно реально пахать и гробить здоровье. У вахтера работы поменьше, да и ответственности нет.
По мнение работодателей кадровый голод связан с тем, что наш народ просто не любит работать. Даже комментировать не хочу, я таких людей не знаю.
Я знаю тех людей, которые не будут работать за 20-30 т.р. полный день, да ещё и терпеть начальника самодура, вот только это из другой оперы.
Друзья, а что вы думаете по этому поводу, почему в России кадровый год?
Прощу подписывать на канал, что бы не пропускать новые статьи!
