С 1 марта 2023 года будет обновлен процесс учета и расследования случаев профессиональных заболеваний на производстве. Как следует организовать работу и каков новый порядок проведения расследований?
Понятие и виды профзаболеваний
Профессиональное заболевание — это вред здоровью человека, полученный в результате воздействия вредных производственных факторов.
Оно может быть нескольких видов:
- острое;
- хроническое.
Острым считается профзаболевание, полученное за короткий промежуток времени: от 1 секунды до 1 дня. К примеру, когда слесарь получил ожог в процессе выполнения работ.
Хроническим принято считать заболевание, полученное в процессе длительного воздействия на человека негативных факторов.
Например, химику не выдали средство индивидуальной защиты органов дыхания (респиратор), а ему необходимо было провести работы со ртутью. Как итог, ежедневно работая с таким опасным веществом без должной защиты, он отравился ее парами.
Любое профзаболевание, травмирование и несчастный случай не являются нормой. Каждый работодатель обязан обеспечить для сотрудников безопасные условия труда.
В приказ Минздрава РФ №417н представлен список профзаболеваний. Каждое профессиональное заболевание имеет свой код и характеристику.
Внимание! Если работником было получено заболевание, не содержащееся в этом списке, то мед. организация не может оформить его как профессиональное.
Новые правила: что изменится
5 июля 2022 Правительство РФ выпустило Постановление №1206, которое устанавливает новые правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников на производстве.
Документ вступит в силу 1 марта 2023 года и будет действовать 6 лет.
Среди главных изменений можно выделить:
- Состав комиссии: его расширили и добавили возможность замены членов комиссии по объективным обстоятельствам;
- Извещение о хроническом заболевании: теперь высылают извещение не только при остром профзаболевании, но и при хроническом;
- Опыт работы в другой организации: теперь оценивают процент вклада в образование профзаболевания сотрудника и предыдущие места его работы. К ответственности привлекают всех работодателей, которые виноваты в ухудшении здоровья работника;
- Порядок направления данных в эпиднадзор: при остром заболевании отправить сведения необходимо на следующий день после получения извещения от медорганизации, при хроническом – в течение 7 рабочих дней с момента получения извещения;
- Направление работника в центр профпатологии: теперь работника с острым профзаболеванием отправляют на экспертизу сразу после оказания медпомощи.
Новый порядок проведения расследования профзаболеваний
Порядок расследования профзаболеваний по новым правилам будет выглядеть примерно так:
- При обнаружении признаков профзаболевания сотрудник обращается в медорганизацию;
- Устанавливается предварительный диагноз;
- Организуется исследование рабочего места сотрудника;
- Отправляются документы для проведения взаимосвязи заболевания и профессии;
- Формируется окончательный диагноз и выдается медицинское заключение;
- Комиссия устанавливает причины возникновения профзаболевания, ответственных за это нарушение и мероприятия по предотвращению повторных инцидентов;
- Формируется и подписывается акт о возникновении профзаболевания;
- Работодатель составляет ЛНА о мерах предотвращения подобных случаев и реализует их.
Ответственность за возникновение профессиональных заболеваний
Пострадавший сотрудник имеет право обратиться в суд за возмещением ущерба.
Организация или организации , в случае, когда было установлено, что профзаболевание формировалось в период работы в нескольких компаниях, могут быть привлечена к административной ответственности, выписать штраф до 1 млн. рублей и приостановить деятельность предприятия на срок до 90 дней.
Более того, оштрафовать также могут руководителя, специалиста по охране труда или другое лицо, ответственное за организацию производственного контроля.
В случае летального исхода, возникновения сразу нескольких случаев профзаболеваний или особо тяжкого вреда может осуществляться привлечение к уголовной ответственности.
Чтобы избежать таких неприятных последствий, на каждом предприятии необходимо иметь грамотного специалиста, который сможет своевременно и качественно следить за безопасность выполнения работ.
#охранатруда #профзаболевание #расследование профзаболеваний
