В сельской школе существует служба доставки детей в школу. Школьный автобус утром забирает детей из деревень, а вечером развозит по домам. По правилам техники безопасности в автобусе должен находиться сопровождающий.
Сопровождающий встречает детей, пристегивает, следит за ними на протяжении маршрута, помогает младшеклассникам на выходе.
Во время пандемии должен был мерить температуру, обрабатывать антисептиком руки детей, раздавать маски.
Отвечает за безопасность, следит за тем чтобы старшеклассники не обижали малышей.
Рабочий день начинается в 6-30 - 7-00, вечером развоз обычно до 17 -00 часов. Как правило, сопровождающий - это отдельная ставка, с небольшой зарплатой. Иногда этим занимаются технические служащие или учителя, с соответствующей доплатой.
Однако есть директора, которые экономят и пытаются вменить обязанности сопровождающего учителям. Доводы директора следующие:
Вам платят 5000 рублей за классное руководство, сопровождение входит в обязанности. Я вам впишу это в должностную инструкцию.
Не хотят ничего доплачивать, хотя в штатном расписании должность сопровождающего есть, в бюджет заложена его зарплата, а также стимулирующие выплаты. Куда уходят эти деньги? Как правило, в карман директора.
Между тем, в обязанности классного руководителя входит:
- рабочая программа учебного предмета, в том числе - внеурочной деятельности
- ведение журнала успеваемости, журнала внеурочной деятельности
- план воспитательной работы
- выдача характеристики обучающегося по запросу
Директор грубо нарушает законодательство.
Во-первых. Сопровождение учеников — это дополнительный объем работы, возлагаемый на работника, с добровольным заключением дополнительного соглашения к основному трудовому договору. С описанием функциональных обязанностей.
Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
То есть без без письменного согласия любые изменения обязанностей незаконны.
Во-вторых. В автобусе ездят дети, не обучающиеся в классе данного учителя, они из разных классов, педагог - не их классный руководитель. Если упирать на то, что сопровождение входит в обязанности классного руководителя, то тогда каждого ребенка должен сопровождать свой педагог.
Защищать свои права
Директора нужно ставить на место. Не соглашаться бесплатно выполнять дополнительные обязанности. Писать докладную директору, с объяснением отказа.
Не поможет - жаловаться в департамент образования, трудовую инспекцию, прокуратуру. Там, где директор соблюдает закон, платят регулярно. Например, в Московской области сопровождающим платят 200 рублей за одну поездку. Поэтому и желающих много . Учителей подвозят до работы, да и ещё оплачивают.
