С 1 января 2023 года нас ждут изменения в части выплат по гражданско-правовым договорам с физическими лицами.
На сегодняшний день оплатить работы или услуги оказываемые физическими лицами, не зарегистрированными как самозанятые или индивидуальные предприниматели, можно по трудовому или по гражданско-правовому договору.
Трудовой договор предполагает длящиеся отношения с ежемесячными выплатами вознаграждения (зарплата), определенным кругом обязанностей, распорядком рабочего дня, контролируемым работодателем (точное время начала и окончания рабочего дня, время обеденного перерыва).
Гражданско-правовой предполагает разовые работы или услуги (в момент заключения договора определен ожидаемый результат работ). Оплата услуг осуществляется по договоренности с исполнителем и может быть любой.
Для примера. Электрик которого наняли для замены выключателя (или любой другой конкретной работы) получит вознаграждение по гражданско-правовому договору (ГПХ). Электрик в обязанности которого входит ремонт любых возникающих поломок на вверенном участке за фиксированную ежемесячную зарплату, вознаграждение будет получать в рамках трудового договора.
Безусловно между трудовым и гражданско-правовым договорами гораздо больше отличий (особенно в части обязанностей юрлица, как работодателя), но правлению СНТ договора ГПХ полюбились именно возможностью сэкономить. Выплаты по договорам ГПХ не облагаются взносами на страхование от ВНиМ, по ним работнику не положен оплачиваемый отпуск, больничный и прочие социальные плюшки, которые положены работникам по трудовым договорам.
С 01.01.2023 г. выплаты по ГПД не будут освобождаться от страховых взносов на ОСС (на ВНиМ). Взносы по выплатам по договорам ГПХ будут уплачиваться по единым тарифам и идти сначала в единый социальный фонд, а затем распределяться по единому порядку. Лица, работающие по договорам ГПХ, получат право на оплату пособий: больничных, декретных, детских, на погребение.
Пособие сотруднику на ГПД будет положено, если сумма взносов, уплаченных с его доходов за предыдущий календарный год, составит не менее стоимости страхового года, рассчитанного по формуле:
МРОТ х 12 х 2,9%
МРОТ берется на начало предыдущего календарного года. То есть для 2023 года лимит взносов за 2022 год в общем случае составит 4833,72 руб. (13 890 руб. х 12 х 2,9%). Если применяется районный коэффициент, МРОТ нужно увеличить на него.
Если физическое лицо работало и по трудовому договору, и по договору ГПХ, при определении права на пособие (при расчете обязательной суммы взносов) нужно суммировать взносы, уплаченные его работодателями по всем договорам.
В 2023 году получать пособия смогут только те исполнители по договорам ГПХ, у которых в 2022 году была работа по трудовому договору и за которых были перечислены взносы в ФСС в сумме не менее 4833,72 руб.
Исполнители, у которых в 2022-2023 году есть только работа по договорам ГПХ, право на пособия получат только с 2024 года, да и то при условии, что будет достаточно взносов, уплаченных заказчиками по договорам ГПХ в 2023 году.
Подписывайтесь на наш канал и не пропустите следующую статью!
Дачный Юрист - юридические услуги СНТ, ОНТ, ТСН и садоводам.
Дачный Бухгалтер - ведение бухгалтерского учета СНТ от 6500,00 руб/месяц.
