Этот вопрос получила от подписчика канала. Разбираемся.
Ценности - это важные для вас вещи, на которых основывается ваше поведение. Конфликт ценностей (ваших и работодателя) увеличивает неудовлетворенность жизнью. Как определить подходящую себе компанию?
1.Зайдите на сайт, в социальные сети компании, корпоративную страницу на работном сайте - как правило, ценности могут быть определены там.
Пример:
Еще пример:
В ходе анализа вы можете найти нужную вам информацию в виде интервью с сотрудниками, их историй успеха, экскурсий по компаниям. Рекомендую походить на hh в разделе "Жизнь в компании" - очень интересно.
Примерьте увиденное и услышанное на себя - что нравится, что не нравится, с чем согласны, а с чем - нет.
2.Определите свои ценности
Самостоятельно или с помощью специалиста. Это важно - потому что вы - в центре, потому что без понимания вы не сможете идентифицировать "своих" и принимать решения о выборе подходящего работодателя. Далее - проверьте потенциальную компанию на соответствие своим ценностям.
Обращаем внимание на схожие взгляды, на одном ли языке говорим, ценим ли одно и тоже в людях, процессах, жизни, отношениях.
3. Раз первоначально вопрос читателя канала звучал именно оценке ценностей на этапе собеседования - то можно прямо здесь и спросить о ценностях компании, причем на разных этапах и уровнях - и hr и нанимающий менеджер могут дать вам информацию, причем она может совпасть или нет ;)
Если находите точки пересечения - подготовьте несколько историй, подтверждающих и демонстрирующих совпадающие ценности, потому что вас тоже будут проверять - вы из их стаи или нет :)
Примерные вопросы, которые можно задать на эту тему:
- какие традиции есть у вас в компании?
- расскажите поподробнее, как принято активничать?
- опишите, пожалуйста, команду
- что любит делать команда?
- опишите неформальную атмосферу в компании
- какие люди у вас приживаются?
- какие люди добиваются успеха в компании?
- как происходит общение между сотрудниками? подразделениями?
- опишите плюсы и минусы вашей компании
4. Фиксируем свои ощущения после собеседования - это очень важно
После собеседования вас обуревают такие мысли: "что за на фиг?" или "хочу жениться на этой компании!"
Приятное послевкусие после встречи или "не могу объяснить, но что-то с ними не так"?
Примеры фокусов внимания компаний с разными культурами и ценностями, которые могут повлиять на ваш выбор:
- качественный товар/благотворительность
- традиция - петь гимны всей компанией перед началом рабочего дня
- характер деятельности - алкоголь/табак/финансовые пирамиды
- жесткий контроль сотрудников по внешнему виду (одежда, цвет волос, татуировки)
Реальный пример, с которым столкнулась моя клиентка:
В компании работают преимущественно бездетные и несемейные сотрудницы - обсуждение рабочих задач очень часто проходят за рамками рабочего дня - 10,11 вечера - норма, возвращение домой на такси, нередки командировки. Если сотрудница - семейная, с маленьким ребенком, она будет выбиваться из общего рисунка, ее будут странно воспринимать коллеги, ей неуютно, у руководителя - регулярно возникать вопросы и т.д. Семья (муж и ребенок сотрудницы) тоже будут страдать.
От совпадения ценностей и культуры зависит успешность и сроки вашей адаптации, а значит ваш комфорт нахождения в этой компании. Выбор только за вами.
От правильного попадания в "своих" растет эффективность сотрудника, он проработает дольше и с удовольствием. Разве не об этом мы все мечтаем? ))
Ваши вопросы для материалов канала собираю здесь или в ТГ-канале
#ценности #собеседование #работа #трудоустройство #компания #работодатель
