У родителей детей на рабочем месте есть ряд льгот и гарантий. У женщин побольше, у мужчин поменьше. Не всегда этими гарантиями позволяют пользоваться, а в некоторых порой нет необходимости. Тем не менее, иногда они могут выручить родителя в сложной ситуации.
1.Право на неполный рабочий день родителя с ребёнком до 14 лет. Правда зарплата в таком случае выплачивается пропорционально отработанному времени. И правом этим может воспользоваться только один из родителей (либо мама, либо папа).
2. Запрет на увольнение (не действует только при ликвидации организации). Беременную женщину не могут уволить ни при каких обстоятельствах. Практически невозможно разорвать трудовые отношения и с родителем в отпуске по уходу за ребёнком (в этом отпуске может находиться не только мама, но и папа).
3. Запрет на сокращение. Не сократят единственного кормильца в многодетной семье, женщину с ребёнком до 3 лет, одинокого родителя с ребёнком до 14 лет(с ребёнком-инвалидом до 18 лет).
4. Отпуск по желанию. Многодетные родители (если младшему ребёнку не исполнилось 14 лет) берут в отпуск в удобное для них время, а не для работодателя.
5. Досрочная пенсия для многодетной мамы. Если выполнены требования к стажу и к пенсионным баллам, то мамы трёх детей идут на пенсию в 57 лет, мамы четверых детей – в 56 лет, а мамы пятерых и более – в 50 лет. Аналогичную досрочную пенсию планируют сделать и для многодетных отцов (но пока это ещё только планы).
А вот некоторыми льготами либо не пользуются, либо они не имеют смысла. Например, для беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет не устанавливается испытательный срок при приёме на работу. Это, конечно, хорошо. Только кто же признается в беременности в такой ситуации? Ведь любой работодатель просто откажет в приёме на работу. С маленьким ребёнком тоже резко снижаются шансы вообще попасть на работу. Какой уж тут испытательный срок.
Тоже с перерывом для кормления ребёнка для работающих женщин с детьми до 1,5 лет. Сначала нужно ещё найти работодателя, который согласится взять на работу такую маму. А потом уже требовать перерыв на кормление (который, кстати, ещё и должен оплачиваться).
Читайте также:
#родители #работа #работавроссии #дети #родителиидети
