Самые популярные нарушения трудовых прав работников в РФ:
- Привлечение к сверхурочной работе, без дополнительной оплаты труда;
- Серая заработная плата или непрозрачная система премирования;
- Увеличение объема должностных обязанностей или исполнение нескольких трудовых функций за одну заработную плату.
Что чаще всего делают работники с вышеуказанными проблемами? Топ 3:
- Смиряются с судьбой: лучше делать так как просят, или делать вид, что все хорошо и при этом работать абы как; лучше жить без конфликтов;
- Пишут жалобы: причем иногда очень обоснованные, да вот только либо не втот адрес (работодатель жалоб не любит), либо без применения установленных законом процедур, способов урегулирования трудовых споров до жалоб в надзорные инстанции и суд;
- Требуют денег и верят обещаниям: есть такой тип людей, который любит "завтраки" и кушает их изо дня в день в надежде на лучшуб жизнь, да вот только лучше не становиться и так годами.
На самом деле, каждый из перечисленных вариантов- вполне себе.
Не каждому хватает силы воли, терпения и выдержки бороться с работодателем красиво и до самого конца. Чаще всего, все мы чувствуем зависимость от зарплаты настолько остро, что смиряемся со всем тем, с чем только уже мириться и не стоило бы.
Но, для азартных работников, которым либо уже нечего терять либо верующих в свои силы и закон, стоит обратить внимание на положения ТК РФ и использовать их себе во благо.
Сегодня разберем статью 379 ТК РФ.
если Вы применяли ее на практике или слышали о ней- пишите о результатах в комментариях.
Итак:
Согласно ст. 379 ТК РФ Вы вправе отказать от работы, если:
- работа, которую с Вас требуют не предусмотрена Вашим трудовым договором;
- работа угрожает Вашему здоровью и (или) жизни;
- заработную плату задерживают на срок более 15 дней.
В последнем случае, Вы имеете право отсутствовать на своем рабочем месте, до тех пор, пока Ваши права не будут восстановлены.
Как отказаться от работы согласно ст. 379 ТК РФ:
Необходимо составить письменное извещение об отказе от выполнения работы (по одному из вышеперечисленных оснований) и направить его в адрес работодателя ценным письмом с описью вложения.
Помните! Лучше всего направлять такие письма как в адрес организации который указан в ЕГРЮЛ (сайт налоговой, организацию можно найти по ИНН), так и в адрес фактического местонахождения работодателя. Кроме того, место работы должно быть указано в Вашем трудовом договоре. Отсутвие условия о месте работы является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в виде штрафа.
Обратите внимание
Если собираетесь воевать с работодателем с помощью отказа от работы (самозащиты трудовых прав), Ваше извещение должно в себе содержать все подробности обстоятельств из-за которых вы вынуждены использовать самозащиту.
Не только работодатель вправе составлять Акты. Работники вправе объединится и зафиксировать факты нарушения трудовых прав Актом с проставлением подписей свидетелей.
Как понять, что работа не предусмотрена Вашим трудовым договором
- Работодатель требует исполнение обязанностей не предусмотренных должностной инструкцией и (или) трудовым договором;
- Работодатель требует исполнения обязанностей сверх перечня обязанностей установленных по Вашей должности ЕКТС,ЕКС, Профстандартом.
