🍽В соответствии со ст. 108 ТК РФ работодатель должен предоставить сотруднику в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов. При этом указанный перерыв не входит в рабочее время. Если для сотрудника установлена продолжительность ежедневной работы или смены не более 4-х часов, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять.
❗Есть единственное исключение - на работах, где по условиям производства невозможно обеспечить перерыв для отдыха и питания. В этом случае работодатель должен обеспечить своему работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Соответственно и покидать организацию работник не может. Это нужно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка.
Если в течение перерыва работник свободен от исполнения своих должностных обязанностей, то запрет покидать территорию организации неправомерен.
💡В правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению между сотрудником и работодателем устанавливаются время предоставления перерыва и его длительность. Если вас не устраивает продолжительность отдыха, то можно попросить увеличить или сократить перерыв, закрепив это в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Таким образом, лишить работников возможности свободно передвигаться в обед закон позволяет только в одном случае.
Если нарушаются права работника, ему следует обратиться в трудинспекцию, в том числе через сайт, в комиссию по трудовым спорам, если она есть в организации, в прокуратуру, а также в суд.
💕СТАВЬТЕ ЛАЙК! ✅ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ!
#кадровыйучет #трудовойкодекс#работа #перерывнаработе #праваработника #зарплатаикадры #обеденныйперерыв
