8 июля состоялся вебинар «HR-тренды–2022: как управлять персоналом в новой реальности» – первый из цикла вебинаров, организованного Корпоративной Академией Росатома в партнерстве с Советом ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, корпоративной социальной ответственности и волонтёрству и журналом "Директор по персоналу".
Наталья Царевская-Дякина, директор направления EdTech кластера информационных технологий Фонда «Сколково» рассказала о трендах, вызовах и инструментах корпоративного обучения. Она отметила, что с началом пандемии доля онлайна в корпоративном обучении выросла до 70%. А основным вызовом корпоративного обучения стало обеспечение вовлеченности. Чтобы мотивировать сотрудников проходить обучение, компании пробовали разные форматы (геймификацию, микроленинг, симуляторы), выделяли время на обучение и даже прибегали к стимулирующим выплатам.
С весны 2022 года рынок находится в состоянии турбулентности. Однако многие средние и крупные компании продолжают обучать сотрудников. При этом сформировались запросы на обучение экстремальному менеджменту, способам справиться со стрессом и создание резерва корпоративных лидеров. По словам Натальи Царевской-Дякиной, чтобы быть способной отвечать на вызовы, система корпоративного обучения должна быть гибкой и готовой к радикальным изменениям.
Главным вызовом и трендом–2022 безусловно является импортозамещение. Директор по работе с ключевыми клиентами компании «Эквио» Полина Сурчалова и директор по развитию сервиса ТренингСпэйс Тамара Кочарова представили отечественные обучающие платформы.
Российскую разработку представил и Данила Жаров, генеральный директор Motivity. Он отметил, кризис не возвращает назад, а только ускоряет тренды, в том числе тренд на импортозамещение и тренд на то, что эйчары становятся бизнес-партнерами компаний, то есть превращаются из операционных специалистов в стратегических.
И именно подобный подход формирует оптимальную среду и для развития сотрудников, и для развития компаний.
Полная версия вебинара: https://www.youtube.com/watch?v=RdbvCHl9qnA
p.s. Обзоры, исследования, вебинары, кейсы российских и международных компаний, а также экспертное мнение о различных аспектах человекоцентричной трансформации организаций в телеграм-канале инициативы https://t.me/humancentricity
