Обратился ко мне подписчик с такой проблемой: начальник полюбил привлекать его к работе в законные выходные.
Подписчик работает инженером ПТО и оказался парнем отзывчивым и ответственным, да и тем более у нас не принято начальству перечить.
Все бы ничего, но нужда в выходном стала выше нужд родного предприятия. И подписчик, собрав всю волю в кулак, вежливо работодателю отказал.
Шеф оказался понимающим, и теперь у моего подписчика полно свободного времени, ведь работы он лишился.
Меня эта история возмутила до глубины души, поэтому спешу рассказать вам кто прав, и кто виноват, чтобы вы знали свои права и обязанности.
Во-первых, начать стоит с того, что вызвать на работу вас имеют право, даже если у вас выходной день. Другой вопрос, что на это должны получить ваше письменное разрешение. Без вашего разрешения ни о какой работе речи не идет, это ваше право. То есть нельзя просто позвонить и заставить вас играть в мальчика/девочку (нужное подчеркнуть) на побегушках.
Во-вторых, оплачиваться такая работа должна по более высокому тарифу, ну или хотя-бы вас должны вознаградить выходным в другой удобный для вас день. Опять же, это должен быть именно ваш выбор. Работодатель моего подписчика не спешил давать ни того, ни другого взамен. Удобно устроился у него на шее, правда?
Люди бывают разные, и работодатели нередко обладают не самыми лучшими качествами.
Конечно, на вас могут затаить обиду за отказ выполнять работу в выходные дни, возможно из-за этого в будущем вам тоже могут отказать в какой-либо просьбе, но это мысли параноика. Скорее всего об этом отказе даже не вспомнят.
Если же вы решили помочь родному предприятию, то делать это нужно официально и не безвозмездно. Каждый имеет право на отдых, крепостное право отменили не просто так.
Да, могут давить на страх, могут на жалость, могут откровенно льстить, но соглашаться на работу в выходной или нет-выбор ваш.
Если вы не умеете отказывать, то тут скорее всего требуется помощь психолога.
Уволить только за отказ работника выходить в смену в свой выходной по действующему законодательству нельзя. Ну никак, ну даже если очень шефу очень захочется.
Другой вопрос, что на вас могут начать давить по любым другим причинам, если ваш начальник не самый хороший человек, то будьте готовы не совершать ошибок, за которые к вам можно будет придраться.
Но если работа в действительности превратится в пробежку по минному полю, то нужна ли вам такая работа?
В конце концов нервные клетки не восстанавливаются даже за деньги. Коллектив и начальство порой важнее, чем хорошая заработная плата.
Поговорив со своим подписчиком, я понял, что он человек очень робкий и соглашается с тем, что ему дают. Знали бы вы, каким волевым решением для него был этот отказ. И вот к чему он привел.
Я считаю, что это к лучшему для него, с таким наглым начальством сладит только еще более наглый работник. Но права свои отстаивать нужно в любом случае.
P.S. Эту статью я написал 2 дня назад, а сегодня моему подписчику позвонил начальник и поговорив "по душам", предложил пересмотреть рабочий график и вернуться на работу. И, насколько я понял, они снова договорились о сотрудничестве. Хорошо это или нет, решать не мне).
Меня зовут Петр, и я – финансовый консультант и профессиональный инвестор уже более 6 лет. Я создал небольшую подборку с 9 денежными выплатами от государства, которыми вы можете воспользоваться уже сейчас. Просто подпишитесь на канал, обновите страницу, и вы увидите скрытый пост.