С какими итогами мы подходим к окончанию первого полугодия 2022 года.
Из свежего обзора новостей вы узнаете:
- о том, что происходит с привычной работой по найму
- о конкуренции за рабочее место в разрезе регионов и профессиональных областей
- где самые высокие зарплаты и сколько зарабатывают IT-специалисты
- какие профессии самые стрессовые
- каковы основные причины смены работы
- о том, как наши граждане проводят отпуск.
Итак,
Найм размывается
Началось! Точнее, в полную мощь разворачивается то, что зарождалось все последние годы. Найм в привычном понимании – единственный на текущий момент работодатель, бессрочный трудовой договор, работа в офисе от сих до сих, фиксированная зарплата – уходит в небытие.
Контуры размываются, и возникает новая реальность. Её признаки:
а) Всё больше людей перетекает из найма в автономию
б) Всё чаще встречаются гибридные форматы работы:
- Часть времени - в офисе, часть - удалённо
- Совмещение своего дела и работы по найму
- Отсутствие гарантий при работе на «дядю» - вывод сотрудников за штат и оплата труда за результат
в) Всё привычнее видеть вакансии с частичной занятостью и с требованием иметь оформленную самозанятость или ИП.
Официальные данные и результаты последних исследований говорят:
- К 1 апреля этого года в Москве был зарегистрирован почти миллион самозанятых (971,8 тыс. человек). В первом квартале они перечислили в бюджет в 2 раза больше, чем за тот же период 2021 года.
- 28% наших сограждан совмещают ведение бизнеса с работой в найме.
- 53% сотрудников компаний считают оптимальным для работы гибридный график. 26% предпочитают работать только из офиса, а 21% — только удалённо.
- За год количество вакансий с неполной занятостью увеличилось на 23%.
Да, все эти выходы за привычные контуры для людей чаще случаются вынужденно. Оно и понятно - мало кто по доброй воле хочет покидать зону комфорта! А работодателям невольно приходится брать на себя неприятную роль проводников Судьбы и раздавать те самые волшебные пендели, чтобы вытолкнуть людей в зону их развития.
Не хотите получать пендели? Выход один – становиться проактивными, чтобы монтироваться с новой реальностью.
Растёт конкуренция за вакансии
По данным портала hh.ru, за год количество вакансий снизилось: в целом по России – на 21%, в Москве – на 29%, в Петербурге - на 25%,
А число резюме, наоборот, выросло: в целом по России – на 16%, в Москве – на 13%, в Петербурге - на 14%.
Соответственно, конкуренция за вакансии продолжает расти.
По традиции обратимся к hh индексу, который показывает соотношение количества активных резюме к числу опубликованных вакансий. Чем он выше, тем больше конкуренция за рабочее место.
На текущий момент hh индекс составляет:
- по всем регионам по России – 6 резюме на вакансию (средний показатель), напомню, что в январе и феврале 2022года он был 3,8
- по Москве – 9 (повышенный),
- по Санкт-Петербургу – 8 (повышенный).
ТОП-5 самых конкурентных отраслей
Все регионы России:
- Юриспруденция – 9,6 резюме на вакансию (в мае было 8,9)
- Начало карьеры, студенты – 8,6 (было 8,7)
- Административный персонал – 7,8 (7,7)
- Управление персоналом, тренинги – 7,2 (6,8)
- Страхование - 6
Москва:
- Госслужба – 14,5 (в мае было 12) резюме на вакансию
- Наука, образование – 13,8 (было 12,8)
- Юриспруденция – 12,8 (в мае было 11,5)
- Начало карьеры, студенты – 12,3 (было 12,2)
- Административный персонал – 11,8 (11,4)
Примечательно, что в прошлом месяце на первом месте была отнюдь не госслужба, а наука и образование. Далее шло начало карьеры. Данное изменение говорит о возрастающем стремлении людей искать стабильность и гарантии в госструктурах в наше неспокойное время.
Петербург:
- Госслужба – 14,1 резюме на вакансию
- Юристы – 11,1
- Наука, образование – 10,2
- Начало карьеры, студенты – 10
- Административный персонал – 9,6.
Тренд на объединение функций
В последние месяцы на рынке труда случилось небывалое явление - даже в ИТ он становится всё больше рынком работодателя. Поток входящих откликов от кандидатов у рекрутинговых агентств увеличился в среднем в 7 раз. Последний раз такое было в ИТ-найме в 2005 году. А с 2010-х рынок был чётко кандидатским: айтишники крутили носом, гнули пальцы, отказывались от офферов в последний момент, а рекрутеры и нанимающие менеджеры им всё прощали. Сейчас и здесь проходят оптимизации, всё чаще можно видеть, как расстаются со специалистами, не работающими на ядро бизнеса, а несколько функций объединяют в одну. Тренд на узкие специализации больше не актуален. Нужны сотрудники, отвечающие за всё и сразу - не только в ИТ, но и в других отраслях.
Сферы с самой низкой конкуренцией за вакансию
По России в целом:
В Москве:
В Петербурге:
Зарплаты снижаются
Хотелось бы вас обнадёжить, но нет, не могу - как и прогнозировалось, на фоне кризиса и растущего спроса на вакансии зарплаты потихоньку снижаются.
Средняя предлагаемая и ожидаемая зарплаты, по данным hh.ru:
- Россия в целом – 51 856 ₽ (предлагаемая) и 54 970 ₽ (ожидаемая). Месяцем ранее было 53 616 ₽ и 55 032 ₽ соответственно.
- Москва – 72 572 и 78 536 ₽ (в мае - 74 935 и 78 186 ₽).
- Петербург - 61 148 и 59 633 ₽ (в мае - 61 862 и 59 183 ₽ соответственно).
Как мы видим, особенно заметно снизились предлагаемые работодателями зарплаты в целом по России и в Москве.
В каких регионах РФ самые высокие доходы
Как показало исследование «РИА Новости», в первом полугодии 2022 года самые высокие доходы у населения России были в Ямало-Ненецком, Ненецком автономных округах и Москве. В десятку самых высокооплачиваемых регионов также вошли Чукотский АО, Магаданская и Сахалинская области, Санкт-Петербург, Ханты-Мансийский АО — Югра, Московская и Мурманская области.
Самыми «бедными» оказались Тува и Ингушетия.
Регионы ранжировались по отношению медианных среднедушевых доходов за месяц к стоимости фиксированного набора товаров и услуг в субъекте РФ за 12 месяцев.
Уровень зарплат разработчиков в ИТ
Как известно, одними из самых высокооплачиваемых специалистов на рынке труда в последние годы являются айтишники. Не зря больше половины населения России хочет переквалифицироваться в разработчиков. Хабр Карьера провела исследование на тему, сколько они зарабатывают, и в каких российских городах им выгоднее жить в 2022 году.
Вот его результаты - зарплаты разработчиков по городам:
- в Москве — 200 000 ₽ в месяц (здесь и далее указана медианная зарплата);
- в Санкт-Петербурге — 170 000 ₽;
- в городах-миллионниках — 140 000 ₽;
- в остальных городах — 135 000 ₽.
Среди городов-миллионников лидер - Новоcибирск. Там разработчикам платят на 20% меньше, чем в Москве, хотя ещё год назад разница со столицей была 31%.
В Воронеже айтишники зарабатывают на 21% меньше, чем в столице, в Самаре — на 23%, в Краснодаре — на 24%, в Омске — на 25%, в Волгограде — на 26%, в Красноярске на 29% . А в Екатеринбурге, Нижнем Новгороде и Перми зарплаты ниже московских на 30%.
В Казани и Ростове-на-Дону разработчикам платят меньше на 34% и 35% соответственно.
Самая большая разница зарплат с Москвой в Уфе и Челябинске - на 40%.
Также исследователи посчитали индекс обеспеченности, взяв за основу Москву. Этот индекс позволяет понять, в каких городах разработчики могут себе позволить больше покупок на свою месячную зарплату, чем в столице.
Вот какая получилась картина
Как мы видим, разработчикам с их доходами гораздо выгоднее жить в Волгограде, Воронеже, Омске, Краснодаре и т.д., чем в Москве, которая оказалась лишь на 12-ом месте. Уступают ей по индексу обеспеченности только Уфа и Казань.
В каких сферах проще найти работу на пенсии
По данным опроса «Зарплата.ру», не работают на пенсии 36% россиян. 30% продолжают трудиться на основной работе по специальности, 10% работают не по специальности, 12% берут подработки, ещё 12% на текущий момент не трудоустроены, но находятся в поиске работы. По мнению опрошенных, соискателям пенсионного возраста проще всего найти вакансии в сфере услуг (26%), среди рабочего персонала (22%), в продажах (9%), розничной торговле (5%), образовании (5%), медицине (4%) и бухгалтерии (4%).
Самые стрессовые профессии
Исследовательский центр сервиса «Зарплата.ру» с 15 по 22 июня провёл исследование среди 1920 работающих жителей страны и выяснил, что:
- 46% респондентов считают свою профессию нервной,
- 37% отмечают, что периодически нервничают на работе,
- 17% отмечают, что их специальность не вызывает стресса.
В ТОП самых стрессовых профессий вошли:
- учитель – 17%,
- оператор call-центра – 12%,
- таксист, водитель – 10%,
- работник регистратуры – 8%,
- продавец – 7%,
- кондуктор – 6%,
- врач – 5%,
- менеджер по продажам, строитель и HR-менеджер – по 3%,
- администратор, бухгалтер, кассир и официант – по 2%.
Наиболее напряженная и нервная атмосфера чаще всего встречается в сфере услуг – 31%, финансовой сфере – 15%, розничной торговле – 10%, медицине – 9%, образовании – 7%, транспорте – 6%, продажах – 5% и среди рабочего персонала – 5%.
Среди основных причин нервного перенапряжения на работе респонденты назвали:
- слишком большой объём работы – 46%
- ненормированный график – 18%
- слишком быстрый темп работы – 14%
- конфликты с коллегами – 7%
- недовольство их результатами работы со стороны коллег или руководства – 7%
- недовольство собственными результатами – 5% и конфликты с руководством – 3%.
Из-за чего чаще всего меняют работу
Результаты опроса сервиса «Работа.ру» показали, что 47% жителей России чаще всего меняют работу из-за неготовности работодателя повышать зарплату, а 34% – из-за стресса и профессионального выгорания.
В числе самых популярных причин смены работы также:
- отсутствие карьерного роста - 32% респондентов
- желание работать рядом с домом - 21% опрошенных
- стремление больше времени уделять личной жизни и семье - 20%
- состояние здоровья или возрастные изменения - 12%
- конфликты с коллегами или начальством - 11%.
Удалёнка
Как выяснил сервис «Работа.ру», удалёнка у нас приживается. В офис вернулись 44% работавших до этого дистанционно, а больше половины - 56% - продолжают трудиться из дома.
37% наших граждан готовы пожертвовать частью зарплаты ради удалённой работы на постоянной основе. Из них 41% готовы отказаться от менее 10% своего заработка, ещё 41% – от 10-30% и 16% - от 30-50% дохода.
Отпуск
С отпусками у наших сограждан всё обстоит не очень.
Во-первых, они и в отпуске продолжают решать рабочие вопросы
Во время отпуска наши люди просматривают почту (34%), следят за событиями компании в рабочих мессенджерах или связываются с коллегами и обсуждают рабочие дела (27%).
Только 13% опрошенных полностью исчезают на несколько дней, 11% не отвечают на звонки с работы, а 6% - на сообщения коллег в соцсетях и мессенджерах, 4% отключают личный телефон (данные опроса сервиса «Зарплата.ру»).
Во-вторых, далеко не все ходят в отпуск регулярно
Тот же опрос показал: 56% работающих успевают использовать все дни отпуска до конца года. Не всегда получается это сделать 27% опрошенных, а 17% совсем не имеют возможности отгулять весь отпуск.
Основные причины, мешающие использовать отпуск:
- производственная необходимость – 46%,
- желание накопить «подушку безопасности» – 23%,
- невозможность передать свои дела на отпускной период коллегам – 7%,
- предоставление отпуска другим сотрудникам – 5%,
- «серая» зарплата – 4%,
- боязнь лишний раз вызвать раздражение руководителя, который с нежеланием отпускает сотрудников в отпуск – 4%,
- скука в отпуске – 3%.
И лишь 58% занимаются спортом во время летнего отпуска
Причём, 11% наших сограждан каждый отпуск стараются пробовать что-то новое и экстремальное. Думаю, основная причина такого выбора - снять стресс.
Желаю вам, чтобы стресса в вашей жизни и работе было как можно меньше!
Галина Бобкова, карьерный консультант, коуч по самореализации www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
При подготовке статьи использованы материалы порталов HH, Executive, Zarplata, Habr, VC.
