Как на работу и ЗП смотрят кандидат и работодатель? 💸
Какие ожидания у каждого из них и реальная обстановка на самом деле?
Добавим наш взгляд на эту тему и рекомендации!!!
Зарплата (на примере базовой профессии для начинающего или линейного сотрудника):
Кандидат: Хочу от 40 тыс. 🔥
Работодатель: Готов на испытательном сроке платить 15-20 тыс. ✅
Реальность: работодатель скорее всего готов платить и 30, и 40, и 50 тыс. руб, но есть негативные факторы – текучка, не профессионализм, не серьезность, отсутствие дисциплины, низкий уровень ответственности, плохие привычки и т.д у новичков. 😢
Работодатель не хочет терять деньги. Бизнес научен сначала тестировать новобранца в течении 1-6 месяцев, и только потом платить адекватно рынку.
Мы с этим согласны. В текущей ситуации – это верный подход!
🤩 Наши рекомендации соискателям:
- Соглашайтесь на испытательный период 1-6 месяцев и ЗП ниже, чем в среднем по рынку.
- Показывайте себя в полной мере.
- Стройте отношения в коллективе и с руководством.
- Старайтесь стать эффективным специалистом и в том, за что несете ответственность.
- Самостоятельно обучайтесь (Яндекс в помощь) и расширяйте свои знания по вашей профессии, без напоминаний и принуждений со стороны руководства.
- Не бойтесь ошибаться, главное – делайте вывод из таких ситуаций.
- Соблюдайте правила деловой этики и следите за своей дисциплиной
Через 3-6 месяцев, гарантируем, вам увеличат ЗП! Без особых Ваших обращений и просьб!
Мало того, Вы и в будущем, работая по такому сценарию, будете на хорошем счету у руководства и получать ОТЛИЧНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ и ОПЛАТУ ТРУДА! 💰
Всем высоких зарплат!!!
Ждем Вас на сайте и в наших соцсетях!
