Введение
Итак, сегодня поговорим на тему увольнение работника из -за отказа совмещать обязанности своего коллеги. Так же поговорим про доплату, если работник согласился выполнять по мимо своих обязанностей, еще и обязанности другого работника.
Поручение дополнительной работы
Выполнение дополнительных обязанностей далеко не редкость. Порой, работодатель даже не задумывается, увольняя работника, кто будет выполнять. Его обязанности, видимо рассчитывая, что эти обязанности могут быть распределены среди других работников. Но, данное мнение является ошибочным.
Поручение работнику дополнительной обязанности возможно только с его письменного согласия. Поэтому работодатель не может возложить дополнительные обязанности на работника, без его согласия.
Так, согласно ст.60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
Обратите внимание, что в данной статье речь идет еще и про дополнительную оплату, но об этом, поговорим далее.
Оплата за дополнительную работу
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания или объема дополнительной работы
Ст.151. 60.2 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Увольнение за отказ совмещения
Важно помнить о том, что работодатель не вправе уволить работника за отказ от выполнения дополнительной работы, поскольку оснований для увольнения тут нет. Более того, работник может не объяснять свой отказ выполнять дополнительные обязанности.
.
Вывод
Таким образом, работодатель не вправе заставлять работника выполнять дополнительные обязанности. Поручение работнику дополнительной работы допускается только с его письменного согласия. Размер дополнительной оплаты устанавливается с учет ом содержания или объема дополнительной работы.
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на наш канал. Лайки, репосты, комментарии приветствуются.
С Уважением Ваш автор
