В последнее время на сайтах поиска работы активизировались представители фармацевтической отрасли, в том числе управленцы — они создали или обновили свои резюме. Ольга Ворошилова, партнер рекрутинговой компании Cornerstone, рассказала, с чем это связано
Уход зарубежных компаний из России создал новую реальность на рынке труда — число вакансий закономерно снизилось, а количество резюме выросло. И профессии из группы «Медицина и фармацевтика», в том числе на топ-позициях, внезапно оказались одними из самых востребованных среди соискателей.
Мы решили разобраться, что произошло, и опросили более 100 топ-менеджеров (руководителей) фармкомпаний, представителей крупных международных брендов. И действительно, 75% из них подтвердили, что обновили резюме. Но не для того, чтобы уйти, а чтобы «посмотреть рынок» — покидать свои позиции они не собираются. Но что же подогрело их любопытство?
У страха глаза велики
Экономические ограничения последних месяцев поначалу вызвали тревогу у различных экспертов, в том числе фармацевтического рынка — в первых прогнозах о развитии ситуации на рынке труда много говорилось о том, что отрасль не готова отказаться от иностранного участия, а потому ее ждут сложные времена.
На этом фоне многие топ-менеджеры «активизировались» на сервисах по поиску работы.
Однако, как выяснилось, большинство из них лишь «наблюдают» за происходящим на рынке — «на улице» никто не остался, а массовых сокращений в фармпромышленности не было и не планируется.
Во-первых, западные фармацевтические компании не отказали нашей стране в поставках лекарственных средств.
Во-вторых, отечественные производители препаратов уже начали программы импортозамещения, расширяя собственные производственные линейки.
В-третьих, Россия, по данным Министерства промышленности и торговли, способна обеспечить суверенитет в сфере медицины: есть все технологические возможности для выпуска двух третей препаратов из перечня стратегически значимых и половины из списка жизненно необходимых и важнейших.
Поэтому стагнация фармацевтической отрасли точно не грозит.
И тут неплохо платят
Из числа респондентов, участвовавших в нашем опросе, около 16% ответили, что попали под сокращение. Еще 9% решили сменить сферу деятельности. Однако большинство топ-менеджеров фармрынка — 75% участников нашего опроса — сообщили, что не торопятся искать новую работу. Они создали резюме на сайтах поиска работы или обновили его они лишь для того, чтобы анализировать происходящее — «держать руку на пульсе».
Однако управленцы, работающие на фармацевтическом рынке, при этом говорят, что готовы рассматривать предложения как от российских, так и от западных компаний (88,4 и 83,7% опрошенных соответственно). Большинство из них — 62,8% — не откажутся и от возможности переезда в другой город по работе. Только 20% респондентов высказались против релокации.
Нежелание активно искать работу продиктовано не только относительной стабилизацией ситуации на фармацевтическом рынке и перспективами его роста, но и хорошими условиями труда на текущей позиции.
Так, почти 90% опрошенных заявили, что имеют полный соцпакет. При этом больше половины топ-менеджеров (53,7%) ежемесячно получают зарплату свыше 300 тыс. руб. Это дает возможность специалистам чувствовать себя защищенными.
Пока все штатно, кроме логистики
Анализируя представленные на рынке предложения, управленцы отметили, что наиболее активный наем сегодня ведут отечественные фармацевтические компании — это заметили 43% респондентов. Еще 16% обратили внимание на то, что и западные предприятия по-прежнему занимаются поиском квалифицированных кадров в отрасли, несмотря на непростую геополитическую ситуацию.
В связи с этим говорить и о приостановке найма в фармацевтической промышленности преждевременно. Тем более фиксировать дисбаланс динамики спроса и предложения на рынке вакансий.
При этом представления у примерно половины опрошенных менеджеров по поводу будущего отрасли и возможностей импортозамещения скорее оптимистичные. Менее трети (28,6%) респондентов не верят в способность отечественных производителей заменить импортные лекарства препаратами собственного производства. Представители отрасли ожидают, что определенность по поводу будущего появится к осени. Все ждут, когда обстановка стабилизируется, а экономика начнет приобретать новые параметры, которые и определят ситуацию на рынке труда.
Но в любом случае, по словам опрошенных респондентов, пока фармацевтические компании продолжат работать в штатном режиме, прилагая усилия к сохранению кадров и решая проблемы с логистикой и диверсификацией поставок.
