Возвращаюсь к теме трудового права. Большинство моих записок посвящено рассказам о различных судебных делах. Однако юридическая практика не ограничивается только судом. Некоторые вопросы в принципе не могут быть в суде. Они должны решаться иным образом.
Сегодня, как раз, поговорю об одном из таких вопросов.
Я несколько лет был начальником отдела юридического и кадрового обеспечения в одном государственном учреждении со штатом работников более 300 чел. и несколькими десятками обособленных подразделений, разбросанными по всему региону. Все это создавало определенные практические трудности с поддержанием трудовой дисциплины у личного состава.
Такие трудности периодически выливались в определенные трудовые споры.
Был у нас один работник, с которым возник конфликт у всего обособленного подразделения. Зная его конфликтный характер, к его увольнению мы подходили очень осторожно.
Сначала ему было предложено уволиться по собственному желанию. Но это предложение было отвергнуто.
После этого в отношении работника стали применяться дисциплинарные взыскания. Сначала замечания, а потом выговоры.
После третьего дисциплинарного взыскания работник подал иск об оспаривании соответствующих приказов. Пока шло рассмотрение дела, в отношении него было вынесено еще два дисциплинарных взыскания, после чего работник ушел на больничный.
Работнику ясно дали понять, что все зависит от решения суда по его иску. Если суд оставит приказы в силе, то следующим дисциплинарным взысканием будет увольнение работника. Поэтому работник всячески пытался затянуть судебный процесс. На работе он также не появлялся и в течении длительного времени приносил больничные листки, выданные одной местной поликлиникой.
Понятно, что формально, закон не запрещает работнику болеть сколько угодно. А дело это происходило еще в конце 00-х, когда подходы к оформлению больничных были значительно мягче чем сейчас. В результате работники вполне, без каких-либо последствий могли бегать от одного врача к другому и приносить работодателю бумажки о болезни. Не многие работодатели имели реальную возможность бороться с таким поведением.
Наконец, решением суда дисциплинарные взыскания были признаны законными. Но работник продолжал бегать по больничным. Его отсутствие на работе лишало работодателя возможности применить очередное дисциплинарное взыскание.
Наконец, после очередного больничного, было принято направить запрос в ФСС.
В запросе мы указывали, что работник в течение дня закрыл один больничный в одном медицинском учреждении и открыл больничный в другой поликлинике. При этом, согласно первому больничному, он был здоров и мог приступить к работе, а согласно второму - продолжал болеть. Такое противоречие в документах вызывало вопросы.
ФСС ответил достаточно оперативно, сообщив, что по данному факту проводится проверка. По результатам проверки нам сообщили, что больничные выданы законно и подлежат оплате. Это было вполне ожидаемо. Собственно, мы и не рассчитывали на то, что больничные окажутся поддельными. Направляя запрос, мы рассчитывали на то, что ФСС обратит внимание врачей на то, что данный работник находится под контролем, соответственно, не следует ему выдавать сомнительных больничных листов.
Не знаю, что произошло с врачами далее, но через несколько дней работник принес на работу закрытый больничный лист и заявление об увольнении по собственному желанию. На этом мы с ним и расстались.
Также предлагаю Вам прочитать записку об ошибках при увольнении дистанционного работника. Об этом читайте здесь:
---
Подписывайтесь на мою группу ВКонтакте по трудовым вопросам:
и на мою страницу:
телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer
