Найти в Дзене
Digital-Яська

Рынок труда: февраль-май 2022

Оглавление

Как изменился рынок труда в России с начала 2022 года, чего ждать и куда податься, какие отрасли и профессии пострадали больше всего: сегодня рассмотрим актуальную статистику и сделаем прогнозы.

Конкуренция среди соискателей

Для начала посмотрим обобщенный индекс конкуренции среди соискателе по сравнению с прошлым годом.

Чем выше индекс, тем более высокая конкуренция среди соискателей. График из открытой статистики hh.ru.
Чем выше индекс, тем более высокая конкуренция среди соискателей. График из открытой статистики hh.ru.

На графике видно, что, если в начале года общая ситуация на рынке труда была более благоприятная, чем в том же периоде в 2021 году, то уже в марте индекс конкуренции резко возрос, а в апреле ситуация усугубилась ещё сильнее.

Попробуем разобраться, какие отрасли пострадали сильнее всего.

В сфере IT конкуренция среди соискателей бьет рекорды за 2021-2022 гг. С марта 2022 года она начала резко возрастать и к апрелю уже достигла значения 3,2 — это значит, что на одну вакансию претендует в среднем 3 человека. В 2021 году это значение было 1-2 человека на вакансию. Это дает повод сделать не очень приятный прогноз для тех, кто решил «ворваться» в отрасль. Теперь к кандидатам будут выдвигать больше требований, а заработная плата, возможно, начнет снижаться.

Динамика индекса в сфере информационных технологий (статистика hh.ru)
Динамика индекса в сфере информационных технологий (статистика hh.ru)

Дефицит вакансий в сфере маркетинга также побил все рекорды с начала 2021 года. С февраля по апрель индекс конкуренции среди соискателей вырос более чем в 2 раза. В тяжелых условиях компании часто начинают сокращения именно с отдела маркетинга и рекламы. Теперь на одну вакансию претендуют около 5 человек.

Индекс конкуренции среди соискателей в сфере маркетинга (статистика hh.ru)
Индекс конкуренции среди соискателей в сфере маркетинга (статистика hh.ru)

Схожая ситуация наблюдается у административного персонала, хотя здесь конкуренция всегда была высокой. В марте-апреле 2021 года на одну вакансию претендовало в среднем 4-6 человек, а в марте-апреле 2022 года — 6-8.

Конкуренция среди соискателей отделов HR и управления персоналом также бьет все рекорды. В апреле этого года значение достигло 6,8 — это в 2 раза больше среднего значения за 2021 год.

Самая же высокая конкуренция наблюдается в сфере юриспруденции, а также среди тех, кто только начинает свою карьеру и ещё не имеет опыта работы. Здесь на одну вакансию ещё в начале 2022 года претендовало в среднем 5 человек, а уже в апреле стало претендовать 9.

Начало карьеры: статистика индекса конкуренции среди соискателей
Начало карьеры: статистика индекса конкуренции среди соискателей

Неблагоприятная ситуация наблюдается в сфере закупок, где безработица набирает обороты, а конкуренция среди соискателей стабильно растет с каждым месяцем с начала 2022 года.

Статистика в сфере закупок
Статистика в сфере закупок

Особенно нелегко приходится в отрасли страхования, где ранее конкуренции среди соискателей практически не было, да и сама отрасль была довольно стабильной. Сейчас же на одну вакансию претендует около 5 человек — это значение резко взлетело с февраля 2022 года, что говорит о сокращении персонала и начале серьезной безработицы в этой сфере.

Динамика индекса в сфере страхования
Динамика индекса в сфере страхования

Однако есть сферы, в которых дела обстоят стабильно. Например, в сфере безопасности с начала 2022 года обстановка стала даже более благоприятной для соискателей (по сравнению с тем же периодом за 2021 год) и остается стабильной. В сфере продаж и производства также дела обстоят более менее стабильно. Схожая ситуация в сфере добычи сырья — здесь конкуренция среди соискателей уменьшилась в 3 раза по сравнению с прошлым годом и продолжает падать.

Динамика индекса в сфере добычи сырья
Динамика индекса в сфере добычи сырья

Среди высшего менеджмента конкуренция среди соискателей упала в 2 раза с февраля этого года. Ранее именно здесь была самая высокая конкуренция, а теперь показатель даже ниже среднерыночного. Это связано с большим оттоком людей, занимающих высокие управленческие позиции, из страны.

Динамика индекса среди менеджеров высшего звена
Динамика индекса среди менеджеров высшего звена

Динамика вакансий

Ситуация на рынке, согласно данным, очень неблагоприятная. Безработица усугубляется с каждым месяцем. Открытых вакансий становится всё меньше, в то время как количество активных резюме только растет. Обычно весной наступает пик бизнес активности — количество вакансий и дополнительных проектов начинает расти — но не в этом году.

Динамика вакансий среди всех профессиональных областей (статистика hh.ru)
Динамика вакансий среди всех профессиональных областей (статистика hh.ru)

Самая неблагоприятная ситуация обстоит в сфере страхования.

Динамика вакансии в сфере страхования
Динамика вакансии в сфере страхования

Также крупный отток вакансий наблюдается в сфере автомобильного бизнеса, банковского дела, маркетинга и управления персоналом.

Более благоприятная обстановка наблюдается в сферах безопасности, высшего менеджмента и добычи сырья. Хотя в целом на рынке есть динамика к снижению количества вакансий и рост количества резюме.

Самый большой рост резюме наблюдается в сфере IT.

Динамика вакансий в сфере информационных технологий
Динамика вакансий в сфере информационных технологий

В эту сферу и так многие планировали попасть в последние годы, но теперь количество предложений на рынке снижается, а прирост желающих становится всё больше и больше.

Общая динамика вакансий по профессиональным областям относительно прошлого года:

Динамика вакансий hh.ru
Динамика вакансий hh.ru

Общая динамика резюме по профессиональным областям относительно прошлого года:

Динамика резюме hh.ru
Динамика резюме hh.ru

Сравнив данные, видно, что самая неблагоприятная ситуация ждет следующие отрасти: информационные технологии, маркетинг, административный персонал, страхование.

Благоприятная ситуация в пользу соискателя будет в сфере инсталляции и сервиса, строительства, добычи сырья, безопасности.

Стабильная ситуация прогнозируется в сфере логистики, производства, продаж.

Портрет соискателя

Ну и напоследок рассмотрим средний портрет соискателя по всей стране и профессиональным областям — так сказать, идеального кандидата практически на любую должность.

-15

Это человек в возрасте от 26 до 45 лет с высшим образованием и опытом работы от 3 до 6 лет. Пол при этом не имеет значения.

Выводы

  • Рынок труда России ждет тяжелая ситуация в ближайшее время, безработица будет расти.
  • С особыми трудностями столкнутся соискатели из сфер страхования, IT, маркетинга и административный персонал.
  • На данный момент есть возможность пробиться в высший менеджмент, так как конкуренция там сейчас резко упала, а кадров очень не хватает. Поэтому если у вас есть достаточное образования и опыт работы, возможно, стоит попробовать поставить для себя планку повыше.
  • Если вы ещё в школе или университете и раздумываете, стоит ли получать высшее образование, то ответ однозначный — стоит. С ним вы в 70% случаев найдете работу.
  • Стремитесь наработать опыт работы в одной сфере от 3-х лет — тогда вы сможете построить карьеру, о которой мечтали.

Спасибо, что дочитали до конца. Делитесь в комментариях своими мыслями о том, что будет дальше с рынком труда в России, и как обстоят дела именно в вашей сфере деятельности. И поддержите меня лайком и подпиской.

&!%№