По закону последним днём декрета является день, когда ребёнку исполнилось 3 года.
Например, родился ребёнок 11 июля 2019 года. Значит, 12 июля 2022 года маме выходить на работу.
И никаких поблажек нет. Если не явиться на рабочее место, то это посчитают прогулом с последующими негативными последствиями. Поэтому если мама планирует рано или поздно к работе вернуться, но именно сейчас нет возможности (не дали место в саду, хочется летом с ребёнком/на даче побыть и т.д.), то лучше заранее подумать над способом продления декрета. Такие способы есть, и на некоторое время действительно можно продлить время отпуска по уходу за ребёнком.
- Отпуск без сохранения заработной платы. Самый оптимальный и прозрачный вариант продления декрета. Особенно, если летом не хочется ходить на работу. Период такого отпуска ничем не ограничен. И это его главный плюс – можно сразу обговорить удобное время для выхода на работу. Но есть и огромный минус – дадут отпуск или нет (и на сколько дадут) зависит от работодателя. Как получится с ним договориться.
- Ежегодный отпуск. Его тоже можно взять после декрета. Тут уже разрешение у работодателя не придётся спрашивать. Но тоже есть минус – дни на ежегодный отпуск могут быть потрачены ещё до декрета, либо их количества недостаточно.
- Больничный. Можно сделать и так, если складываются обстоятельства. Особенно это касается часто болеющих детей. В этом способе минусов ещё больше. Во-первых, больничный надолго не дадут. Во-вторых, если больничный по уходу за больным ребёнком, то что потом делать с этим часто болеющим ребёнком. Получится ли вообще работать?
- Работать неполный день. У мамы с ребёнком есть возможность сократить своё рабочее время. Здесь разрешение работодателя не нужно спрашивает. И в некоторых случаях возможно имеет смысл вернуться на работу вовремя, но на неполный рабочий день.
Сейчас появился ещё и вариант удалённой работы. Если, конечно, сама работа позволяет работать удалённо. И работодатель не против.
Читайте также:
