Ни для кого не секрет, что для наемного сотрудника, программисты зарабатывают очень неплохие деньги. При этом, они сидят в теплом офисе, заваленные дорогими страховками, едой, всяческими поощрениями, и даже акциями компании в качестве бонуса за "верность". Зарплата сильного специалиста в Питере или Москве может превышать 300 т.р. в месяц, а зарплата руководителя отдела - более полумиллиона.
Складывается ощущение, что эти ребята маленько "зажрались". Так ли все несправедливо? Попробую разъяснить в этой статье.
На своем канале я объясняю явления, процессы и события, связанные с миром IT. Подписывайтесь на канал и задавайте вопросы, которые Вам интересны - обязательно отвечу на них в следующих статьях.
Рынок
Вообще, в условиях рыночной экономике ценообразование должно объясняться этим же рынком. Спрос рождает предложение, в результате чего образуется та или иная цена. Можно по-разному относиться к этому, но, с какой-то точки зрения, это - самый справедливый способ для выбора стоимости.
Программистов не хватает, поэтому за ними приходится буквально "охотиться". Целые HR-агенства сделали бизнес на том, что они находят кандидатов для ай-ти компаний, и берут огромные комиссии за свою работу. Когда программист начинает искать работу, и открывает свое резюме миру на сайте поиска работы, его телефон тут же начинает разрываться от звонков с предложениями. Компании соревнуются между собой, рассказывая, почему работать у них интереснее всего, и опыт, приобритенный именно в этой компании, поможет сделать огромный шаг в карьере, а еще какой у них дружный коллектив и хорошее начальство. Ну и, конечно же, хорошие деньги с различными "плюшками" в виде ДМС, обедов, кофе - тоже прилагаются.
Давайте разберемся, почему сложилась именно такая ситуация на рынке.
Дефицит разработчиков
Казалось бы, рынок должен регулировать себя сам примерно вот таким образом:
- программистов начинает не хватать
- следовательно, их зарплаты начинают расти
- высокие зарплаты начинают привлекать людей
- люди начинают больше интересоваться программированием и идти в эту профессию
- спрос на программистов начинает удовлетворяться
- зарплаты падают, потому что дефицита уже нет!
Как мы видим, почему-то эта схема не работает. Что-то нарушилось в рыночной экономике? Дефицит программистов не становится меньше, а даже растет. Следовательно, и зарплаты тоже.
Спрос постоянно растет
Даже растущим количеством программистов спрос не удовлетворяется - он растет быстрее. С каждым годом мы все больше и больше обрастаем цифровыми устройствами: телефоны, планшеты, встраиваемая техника, электроника в автомобилях, умные дома... Все больше и больше ручных операций автоматизируются - появляются роботы, люди заменяются программами, вводится электронный документооборот, электронные чеки. Наличные деньги уходят в прошлое, да и вообще все бОльшую роль играют "новые деньги" - криптовалюта. А еще вспомните, какие удобные государственные онлайн-сервисы появились за последние годы: госуслуги, налоги, сайты ведомств...
На все это требуются программисты. Создавать, поддерживать, развивать весь этот "цифровой мир" - очень большая работа, и для нее требуется очень много людей.
Стать программистом не так просто
Казалось бы, денег предлагают много, почему бы быстро не переучиться на программиста и не начать купаться в деньгах? Оказывается, что это не так просто и не всем это дано. Нужен определенный склад ума, настойчивость, усидчивость, и вообще, желательно "гореть" желанием погрузиться в эту безумную IT-кухню.
А идти в программисты ради денег - не самая лучшая идея. Более подробно эту тему я раскрыл в этой статье.
Выгода для компаний
Есть один нюанс, о котором Вы наверняка подумали - неужели компаниям выгодно за такие деньги нанимать программистов? Какой бы не был высокий спрос, никто не будет брать сотрудника, если это не принесет в конечном итоге компании прибыль.
Зарубежные компании
Программирование - это та область, где местонахождение производства (офиса с разработчиками) зачастую совсем не важно. В этом случае, компаниям выгодно открывать офисы в "дешевых" странах. Нанимать разработчиков в России выгоднее, чем, скажем, в Европе или США, арендовать офис - тоже. При этом бизнес можно вести где угодно.
Компании могут продавать свой софт по "западным" ценам, но зарплаты платить российские - они ниже. С учетом разницы зарплат и тех же налогов, зарубежные компании готовы платить разработчикам больше, чем в среднем по рынку в России. И это - еще один момент, который "взрывает" зарплаты на отечественном IT-рынке. Наши компании просто не могут позволить нанимать на более низкие зарплаты, они не выдержат конкуренции - приходится поднимать ценник до нужного уровня.
Стоимость и прибыль от софта
На зарплаты отдела разработки ПО может уходить по несколько миллионов в месяц. Неужели это окупается?
Подумайте о больших компаниях: VK, Яндекс, Тинькофф, Ozon. Думаю, ни у кого не возникает сомнений, что эти компании зарабатывают большие деньги. При этом (до недавнего времени точно), на 90% их бизнес состоял только из разработки софта.
Для небольших компаний, даже не из IT-сектора, вкладываться в дорогой софт тоже может быть выгодно. Автоматизация процессов, ради которой зачастую и нанимают программистов, позволяет заменять сотрудников, выполняющую рутинную работу, с помощью софта. Иногда это - долгосрочное вложение: окупиться такое вложение может только через несколько лет. А иногда выгоду можно извлечь сразу: уволить большой отдел, а также избавиться от ошибок, связанных с "человеческим фактором" - они тоже могут наносить существенный финансовый ущерб компании.
Для банков очень важны "анти-фрод" системы, которые выявляют и предотвращают мошеннические операции. Разработка таких систем стоит безумно дорого - тут задействованы и большие данные, и машинное обучение, да и вычислительные мощности могут обходиться недешево. Тем не менее, если не бороться с мошенничеством, можно потерять гораздо больше денег.
Заключение
Современные реалии цифровизации нашей жизни диктуют свои условия. Избалованные деньгами программисты появились не просто так и не сразу - они несут эту самую цифровую революцию. При этом, нельзя сказать, что это какие-то особенные люди, но и не всем "дано" легко попасть в эту профессию.
Поэтому программисты стали "лакомым кусочком" для многих компаний. "IT-пузырь" пока что продолжает надуваться, и конца и края этому не видно. Возможно, в обозримом будущем это закончится и "пузырь" лопнет, однако, предпосылок к этому нет. Осваивайте программирование, и помогайте развивать цифровое будущее на нашей планете, и тогда, как бонус, вы получите высокий уровень жизни уже сейчас.
Подписывайтесь на канал и ставьте лайки, если Вам понравилась статья. В комментариях поделитесь, много ли Вы знаете зазнавшихся программистов, которые кичатся своей зарплатой? :)
