Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Сегодня поговорим о Трудовом законодательстве и разберём ситуацию посещения врача в рабочее время. Рассмотрим основные положения и нюансы, которые необходимо знать. Давайте разбираться.
Рассмотрим ситуацию вы стали плохо себя чувствовать и без разрешения вашего руководителя отправились на приём к врачу.
Имеет ли право ваш начальник применить к вам санкции?
Обратимся к Трудовому кодексу РФ, а именно к статье 81. В ней сказано, что работник может быть уволен даже за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. К данной категории относится прогул, под которым понимается:
1. Отсутствие работника на работе в течение всего трудового дня без уважительной причины
2. Отсутствие работника на работе в течение 4 и более часов без уважительной причины
Уважительной причиной можно назвать обстоятельство, которое прямо препятствовало вам быть на работе в положенное время. В качестве яркого примера можно привести болезнь работника.
Таким образом если вы отсутствовали на работе и у вас есть уважительная причина, подтверждённая документально, то в отношении вас не может быть применена статья 81 Трудового кодекса.
Если речь идёт о заболевании, то в качестве подтверждающего документа вы можете использовать справку о посещении врача. В качестве примера судебной практики можно привести апелляционное определение по делу № 33-1842/2019.
Подведём небольшой итог: наличие плохого самочувствия и справки о посещении лечащего врача является уважительной причиной отсутствия на работе в установленное время. Следовательно, к вам не могут быть применены никакие санкции со стороны руководства.
Рассмотрим вторую часть истории: после того, как вы передали вашему руководителю медицинскую справку, он отдал её своему заму, чтобы тот решил с вами данный вопрос. Законно ли это?
Обратимся к Федеральному закону № 152 «О персональных данных». В статье 3 сказано, что информация, относящаяся к физическому лицу относится к категории персональных данных и не может быть передана третьим лицам без вашего письменного согласия.
Таким образом ваш руководитель не имеет право передавать ваши данные кому-либо, даже своему заместителю. В качестве исключения можно привести ситуации, когда это необходимо для предупреждения угрозы здоровья работника.
Подобные действия руководства должны осуществляться в соответствии с локальными нормативными актами (вас должны с ними ознакомить под роспись) - статья 88 Трудового кодекса.
Например, заместитель имеет полномочия ознакомления с личными данными сотрудников для выполнения локальных задач и это прописано в правилах организации.
Когда можно привлечь руководителя к ответственности за разглашение ваших данных?
В данном случае вам необходимо доказать несколько важных моментов:
1. Сведения, которые были разглашены относятся к категории персональных
2. Разглашение сведений произошло в следствии исполнения трудовых обязанностей
3. Внутренние акты компании или организации не предусматривают возможность разглашения данных в случае необходимости
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.
