— говорит сотрудник, которому сперва срезали зарплату, потом вымотали нервы и, в итоге, уволили.
По-человечески его решение понять можно🙏🏼
Хотя в этом вопросе все-таки существуют этические нормы🙌
Был случай, когда я, работая на текущей позиции, ходил на собеседования, и на меня вышла конкурирующая компания. У них было несколько бизнесов, и речь могла идти о предложении по другому направлению, поэтому я ответил на звонок.
Ребята начали издалека, но я сразу сказал, что готов говорить о любом моем предыдущем опыте, кроме того, чем занимаюсь сейчас - об этом хватит 4 строчек на linkedin.
Они сказали «ок», но спустя 15 минут снова пытались выудить из меня информацию о моих текущих обязанностях.
Конечно же, тщетно☺️
Думаю, они просто хотели обезглавить департамент компании, в которой я работал, сделав мне выгодное предложение.
Но я не играю в такие игры👌
Если ты выполняешь некие механические функции или работаешь в продажах, где о товарах конкурентов знаешь больше, чем они сами☺️, то переход на новое место работы вряд ли отразиться на предыдущем.
Но если ты имел доступ к секретной корпоративной информацией, то твой переход делает компанию уязвимой.
Поэтому в некоторых отраслях, например, в табачной, вообще не рассматривают кандидатов из конкурирующих компаний.
Я считаю, что это правильно, ибо нефиг👌
Не так давно специалисты SuperJob провели исследование, и оказалось, что 72% российских компаний принимают на работу сотрудников, которые ранее работали в компаниях-конкурентах. В основном, речь шла о крупных строительных и финансовых компаниях.
Ну, что тут скажешь - время диктует свои правила. Но я, пожалуй, останусь при своём мнении🙌
А вы бы пошли работать к конкурентам? При каких условиях?
