Профессиональные рекрутеры устают от традиционных методов оценки персонала.
На это есть 2 причины:
1 - узкий арсенал используемых на практике методик. Например, для оценки вы используете только анализ резюме, изучаете опыт и задаете привычные вопросы.
2 - неумение применять методики оценки кандидата - те же привычные вопросы - важно задавать системно и получать гарантированный результат.
Но бывает нам просто хочется еще больше и попробовать что-то новенькое - в этом случае я рекомендую обратить внимание на нетрадиционные методы оценки кандидата.
10 методов нетрадиционной оценки кандидата.
1 - Стресс-интервью - помогает оценить стрессоустойчивость, гибкость кандидата, а также проверить достоверность предоставляемой им информации.
2 - Групповое интервью с несколькими кандидатами - позволяет выявить лидерские качества и оценить кандидата в реальной деловой среде.
3 - Панельное интервью с несколькими рекрутерами - направлено на оценку стрессоустойчивости, умения работать в команде, проверку лжи.
4 - Оценка социотипа личности - нетрадиционный анализ личности кандидата и его психологических характеристик.
5 - Проективные рисуночные методики - помогают расслабиться кандидату, а рекрутеру избежать социально-желательных ответов.
6 - Графологический анализ почерка - исследование личности и текущего состояния кандидата.
7 - Физиогномический анализ - изучение не только характеристик кандидата по лицу, но и изучение его жизненного пути (например, по изучению шрамов и возраста их наступления).
8 - Проверка на полиграфе - проверка честности кандидата.
9 - Метод разбора деловых бумаг - исследование понимания кандидата сути работы и умение видеть ситуацию целиком.
10 - Метод интервью наоборот - выявляет факторы мотивации кандидата и обучаемость.
Приглашаю вас на обучение по подбору персонала - курс ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР, где мы подробно разбираем не только сами методы оценки кандидата, но и систему оценки, которая дает гарантированный результат - а специалисту по подбору уверенность в своей экспертизе.
Подробная информация на нашем официальном сайте https://www.hrdzuba.ru/
Юлия Дзюба,
карьерный консультант, основатель школы рекрутинга HRDZUBA
#подборперсонала #юлиядзюба #как оценить кандидата
#школарекрутинга #обучениеподборперсонала
