Найти в Дзене

Как помочь ребенку выбрать профессию в IT?

Сегодня мы можем наблюдать две крайности в выборе профессии. С одной стороны, инициативные мамы с самых ранних лет стараются нагрузить малышей разнообразными занятиями — от шахмат и скорочтения до изучения китайского языка и робототехники (и это — один из тех факторов, который может на корню зарубить мотивацию для обучения новому). С другой стороны, выпускники школы до сих пор тратят порядка пяти-семи лет для того, чтобы всего лишь понять, подходит им профессия или нет. Обучаются в ВУЗе, стажируются, пробуют себя на стартовых позициях… после чего нередко понимают: «это не то, что мне нужно».

Современный рынок востребованных специальностей в сфере IT куда динамичнее. Чтобы узнать, подходит ли тебе то или иное занятие, нужно гораздо меньше времени, чем требуется на классическое высшее образование с практикой. И это отлично — ведь, чем быстрее ты оцениваешь свой интерес к профессии, тем быстрее можешь изменить специализацию в случае разочарования.

Чтобы понять, что выбранная профессия подходит ребенку, после начала обучения обсудите с ним следующие вопросы:

1. Соответствует ли профессия его склонностям и способностям? Раскрываются ли в процессе его сильные стороны — или приходится «наступать на горло собственной песне»?

2. Приносит ли она удовольствие? Никто не оспаривает важность хорошего заработка, но, если профессия воспринимается как тяжелая ноша, вряд ли в ней можно добиться успеха. А вот выгореть на такой должности — проще простого. Это крайне важно донести ребенку.

3. Хочется ли ребенку и дальше развиваться в выбранной отрасли? Это крайне важный момент, ведь IT-сфера ни секунды не стоит на месте и состоит из непрерывного самосовершенствования и получения новых знаний.

4. Будет ли рынок нуждаться в таких специалистах, как он? Даже самая подходящая человеку профессия принесет разочарование, если не позволит найти место с достойными перспективами и окладом. Это можно проверить, например, оценив количество вакансий по данной профессии на сайтах подбора персонала.

Осознавая свои сильные стороны и правильно оценивая тренды современного рынка, вы легко определитесь с «профессией мечты», не растрачивая самое главное — драгоценное время.