Трансформация реальности затронет каждого. И больше шансов для реализации собственного потенциала будет у тех, кто вовремя сориентируется.
За предыдущие пандемийные годы мы уже выучили 5 стадий изменения эмоционального состояния: отрицание, злость, торг, депрессия, принятие. По похожим стадиям надо пройти и через нынешние изменения.
Но предлагаю не скатываться в депрессию, а стараться «вытаскивать» себя в новую реальность. А как можно ее принять и выйти победителем?
Изменения необратимы, более того - этот процесс постоянен. Если вы будете отрицать то, что изменения происходят здесь и сейчас, то просто застрянете в стадии отрицания и не сможете двигаться дальше. А после признания неизбежности изменений надо действовать! Прямой контакт с реальностью позволяет всегда находиться на плаву и не тонуть в информационном шуме.
Загляните в себя прямо сейчас. Сместите фокус с проблем внешнего мира на себя самого. Кто вы? Где вы? Что вас тревожит?
Попробуйте побыть для себя самого персональным аналитиком, сверьтесь с личным чек-листом. Определите возможные точки роста конкретно для себя и составьте персональный дашборд. Этот инструмент из бизнес-аналитики поможет оценить свои возможности, трезво оценивая свой потенциал. В будущем это станет надёжным фундаментом для формирования личного трека развития в новом мире.
После анализа своего потенциала приступайте к «сборке» нового себя. Дам подсказку: начинать следует с саморазвития. Запишитесь, наконец, на те курсы, которые всегда откладывали, прочитайте книгу, которую давно обещаете себе прочитать, научитесь чему-то новому. В будущем пригодится все. Дополнительный эффект от саморазвития — психологический. Вы отвлекаетесь, находитесь в состоянии удовлетворения и интереса. Ваши эмоции под контролем. Это то, что нужно сейчас: собраться и действовать. Об этом много пишут и говорят эксперты в области эмоционального интеллекта.
Только после того, как ваша жизнь взята под ваш личный контроль, можно переходить на следующий уровень. Помните, как говорят на борту самолета перед взлетом? Сначала наденьте маску на себя, а потом на ребенка.
Только после обеспечения своей стабильности и безопасности, вы сможете помочь окружающим. У вас будет ресурс для того, чтобы отдавать свою энергию. Кстати, помощь — отличный инструмент для поиска новых треков развития в новом мире. Те, кто умеют помогать другим, точно пригодятся. Это не просто моё убеждение: за прошедшие несколько недель в три раза вырос процент обращений за психологической помощью, а основной темой были тревога и страх!
А для коллег из HR сферы, для руководителей хочу напомнить, что у сотрудников есть жизнь за пределами работы. И если сегодня мы поможем людям справиться с тревогой, с проблемами, то завтра, в этом неизвестном новом мире, наша команда поможет всей компании удержаться на плаву. Покажите людям заботу, это вернётся сторицей. Добавьте в соцпакет дополнительные сессии с психологами, проводите мероприятия в формате тимбилдинга, откройте двери своих кабинетов для сотрудников, в конце концов. И тогда в команде произойдёт смена парадигмы. С просто «сохранения рабочего места или зарплаты» на помощь руководителю сохранить и развивать компанию и команду.
Завтра уже наступило. Мы должны проснуться и строить новый мир сами. Поэтому, давайте готовиться уже в эту минуту.
