Время на прочтение ~ 5 минут.
В эти экономически нестабильные времена, когда денег не хватает, кажется логичным искать работу с большей зарплатой. Однако поскольку мы проводим большую часть времени на рабочем месте, нам нужно чувствовать удовлетворение от своего труда, иначе станет все труднее приходить на работу, что в итоге губительно скажется на вашем благополучии.
Так что же важнее при выборе работы: сам труд или его оплата? И есть ли возможность их сочетать?
Предлагаю вглядеться в этот вопрос сквозь призму мотивационных теорий психологии.
Еще в 1943 году психолог Абрахам Маслоу (все слышали этот имя еще в школе) опубликовал труд "Теория человеческой мотивации", в котором рассмотрел пять основных типов потребностей, которые имеют иерархическую структуру и мотивируют нас (все мы помним пирамиду Маслоу).
Для начала нам нужно удовлетворить физиологические нужды, закрыть потребность в безопасности (что сейчас у многих проседает). После этого мы ищем принадлежность группе и удовлетворения своей самооценки, которое достигается за счет самоуважения, независимости, статуса и признания.
Наконец, когда наши прочие нужды удовлетворены, мы стремимся к самоактуализации - раскрытию своего потенциала. Это вишенка на торте наших потребностей.
Если следовать логике пирамиды потребностей Маслоу, то можно сказать, что деньги важны, поскольку они помогают закрыть наши физиологические потребности и стремление к безопасности. Следовательно, нам нужен какой-то определенный уровень дохода, покрывающий эти потребности.
Но наши представления о деньгах намного сложнее, чем следует из предыдущего вывода. Мы особенно склонны беспокоиться, сравнивая себя с другими. Зачастую люди оценивают свою удовлетворенность работой сравнивая свою зарплату с представлениями о том, сколько они должны зарабатывать.
Когда мы начинаем себя сравнивать с окружающими, то в действие вступают разные факторы. Все потому, что помимо непосредственной разницы в оплате труда, есть еще масса деталей: работа в более комфортных условиях, в безопасном и тихом месте, наличие медицинской страховки, парковочного места и т.д.
Рабочие условия можно рассматривать как потребности третьего и четвертого уровней. Они дают нам ощущение, что нас ценят как. членов команды, дают уважение и чувство принадлежности. И наоборот, когда рабочие условия не удовлетворяют, то мы склонны чувствовать, что наш труд не признается и недооценивается.
Психолог Дэвид Макклеллан предположил, что на рабочем месте у нас существуют три важнейшие потребности: во власти, в дружбе и в достижениях. Но выраженность этих нужд может варьироваться в зависимости от жизненного опыта.
И если Маслоу предполагал, что деньги важны лишь до определенного уровня, а затем важным оказываются другие факторы, то Макклелланд считал, что важнее сама личность.
Те, кто стремится к большей власти и достижениям, могут получить больше финансовых вознаграждений, но деньги - не главный стимул и не первая цель.
Очень большое количество исследований удовлетворенностью работой показывают, что в работе очень важна независимость. Именно это люди имеют в виду, говоря, что хотят "проявить свои способности".
Таким образом, мы имеем две точки зрения:
(1) Пирамида потребностей Маслоу говорит, что нужен какой-то определенный уровень дохода, покрывающий первичные потребности и дальше мы растем и достигаем самоактуализации.
(2) Макклеллан считает, что именно стремление к власти и достижениям, могут дать больше финансовых вознаграждений.
Но это еще не все.
Для справедливости, хочу упомянуть идеи экономиста Роберта Франка, которые мне также отозвались в поисках ответа на данный вопрос.
Робер Франк предлагает погрузиться в размышления о том, что именно нам нравится, какая деятельность поглощает нас с головой. Иными словами, что вводит нас в состояние "потока" (по М. Чиксентмихайи).
Он считает, что отыскав деятельность, в которой вы переживаете поток, вы естественным образом с легкостью станете в ней экспертом, как Билл Гейтс, который влюбился в информатику в возрасте 13 лет. Ему приходилось платить, чтобы пользоваться школьным компьютером, и, когда у него закончились деньги, он взломал его, чтобы продолжать заниматься любимым делом.
Это далеко не единственный пример естественной увлеченности, которая привела к успеху. Франк утверждает, что с зарождением глобализации и наступлением эры технологий стать экспертом - единственный разумный способ существования.
Если, как и Гейтс, вы нашли любимое дело, вы закономерно начнете тратить на нее все свободное время и станете в ней экспертом. Существование интернета снимает территориальные барьеры и вас смогут найти и обратиться к вам, как к эксперту, где бы вы ни находились. Вы станете крайне ценным кадром.
Таким образом, занимаясь любимым делом, вы получите не только независимость, но будете наслаждаться рабочим процессом и пожнете плоды своего труда.
А это значит, в смысле поиска работы, что вам нужно перевернуть пирамиду Маслоу с ног на голову: достичь самоактуализации в первую очередь, и все остальное последует за ней - включая высокую зарплату, вкусную еду, хороший дом (потребности 1 и 2 уровней) и множество потенциальных партнеров и единомышленников (3 уровень).
По-моему, есть над чем задуматься. Возможно, результаты новых рассуждений вас приятно удивят.
Спасибо за прочтение!
При подготовке статьи использовались труды: Абрахама Маслоу, Роберта Франка, Дэвида Макклелланда, Стива Джека и Сары Томли.
Больше информации на тему самопознания, психологии и астрологии:
телеграмм https://t.me/oasis_of_my_own
инстаграмм https://www.instagram.com/tanya_omo/
вконтакте https://vk.com/tanya_omo.
