В зоне риска, к сожалению, оказалось достаточно много работников иностранных предприятий. О приостановке работы в России объявили многие западные компании: McDonald's, Starbucks, Coca-Cola, Pepsico, General Electric, OBI, ИКЕА, косметические и вещевые бренды.
Что означает термин «приостановка», похоже, пока не известно даже самим владельцам. Здесь может быть два пути: полное закрытие организации и некая заморозка её деятельности на неопределённый период времени.
Что нужно знать работнику в таком случае?
Запомните: никаких увольнений по собственному желанию и отпусков за свой счёт! Вам обязаны выдать все положенные по закону выплаты и компенсации.
Рассмотрим все примерные направления развития событий:
1. Полная ликвидация предприятия
Если компания планирует полностью закрыть бизнес на территории Российской Федерации, работники имеют право на получение от неё пособий согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (не оклада!)
- плюс средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, если больше месяца не можешь найти работу
- и в исключительных случаях – средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, если работа всё ещё не нашлась.
2. Временная приостановка работы предприятия
В данном случае события могут развиваться по двум сценариям:
2.1 Сокращение штатов
Это высвобождение части персонала организации. В данном случае работнику обязаны выплатить пособие по той же сáмой схеме из статьи 178 ТК РФ, что и при ликвидации предприятия.
2.2 Временная остановка всего производственного процесса без закрытия предприятия и увольнений
Пока что большинство иностранных фирм пошлó именно по этому пути.
В данном случае компания обязана оплачивать работникам простой по вине работодателя согласно статье 157 ТК РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Больше можно, меньше нет.
Также хочу напомнить, что у многих иностранных предприятий были системы бонусов, поощрений и коллективные договоры с рабочими коллективами. Все выплаты, предусмотренные этими документами, также должны быть выданы каждому работнику, имеющему на них право.
Иностранные собственники так же обязаны соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации, как и российские. Поэтому не надо теряться, не надо бояться! При необходимости нужно жаловаться в Инспекцию по труду и Прокуратуру РФ, там обязательно помогут!
