Как только кризис начался, превращение его в возможность часто требует новых способов видения, мышления и реагирования.
Применение традиционных методов лечения может временно уменьшить боль, но часто этого недостаточно для решения основной проблемы.
Вот несколько подходов к победе в кризис.
Шаг 1: Дайте определение кризису. Ключевой первый шаг в любом кризисе — признать, что он есть, и не недооценивать серьезность.
Некоторые кризисы можно легко определить заранее, в то время как другие представляют собой серию событий, которые постепенно нарастают.
Шаг 2: Задайте фундаментальные вопросы.
По мере развития кризиса убедитесь, что вы понимаете его природу и процесс.
Является ли это линейной динамикой с определенной траекторией или, возможно, укрепляющим порочным кругом, который необходимо разорвать?
Есть ли динамика или действия, способствующие кризису, которые можно было бы остановить?
Над ситуацией работают правильные люди и имеют ли они доступ к нужной информации?
Шаг 3: Переформулируйте проблему.
Чтобы превратить существующий кризис в возможность, часто требуется переформулировать проблему или посмотреть на это через другую призму.
Шаг 4: Разрешите ошибаться и пробовать.
Часто решение не сразу очевидно, но требует множества проб и ошибок.
Люди более охотно предлагают необходимые творческие решения и уникальные перспективы в среде, которая не наказывает своих людей за риск, и иногда только после того, как все остальное терпит неудачу, появляются действительно творческие решения.
Шаг 5: Управляйте.
Лидеры должны быть в состоянии подняться над «управлением» кризисом и управлять восприятием события как внутри, так и снаружи.
Получение достаточной поддержки для опробования новых подходов требует доверия и уверенности в возможностях и видении руководства.
Когда преобладает недоверие, кризис может возникнуть внутри кризиса.
Фокусирование на возможностях и внутреннее спокойствие - ключи к достижениям в личной и профессиональной жизни❤🏆🌍
