Какие качества мы ценим над какими смеемся? Как отрицательные качества личности сделать положительными? Почему в школе начинают смеяться над медлительными и чересчур обстоятельными учениками. Ждет ли в будущем успех такого человека? Ответы на эти вопросы есть в нашей статье. Может быть, прочитав ее, вы станете чуточку добрее….
Человек – это не робот! Практически каждый человек – это личность. Личность настолько многогранная, что соотношение её разнообразных качеств может сказываться и на проявлениях мировоззрения, и на поведении.
А основу структуры личности и с точки зрения некоторых ученых-психологов, и с точки зрения обывателей составляет темперамент —соотношение устойчивых индивидуальных особенностей личности, характеризующих различные стороны динамики психической деятельности.
Выделяют 4 типа личности: меланхолик, флегматик, сангвиник, холерик.
Из истории мы знаем, что Лермонтов, Наполеон и Петр1 - сангвиники, Кутузов, Крылов - флегматики, Суворов и Пушкин - холерики, Гоголь - меланхолик. То есть политикам и людям творческих профессий разные темпераменты «не мешают» добиваться успеха.
В трудах по психологии и менеджменту ( например, Мерлиной В.С., Вяткина Б.А., Батаршева А.В. Дружилова С.А.) так характеризуют работников в соответствии с темпераментом
Сангвиник работоспособен, уравновешен, весел. В работе, как и в личных отношениях, сангвиник склонен, прежде всего, ориентироваться на человеческий фактор. Такие люди являются самыми хорошими руководителями с точки зрения подчиненных. С точки зрения знакомых – лучшими друзьями.
Для холериков при принятии решений на первом месте стоит человеческий фактор, эмоции и отношения. Это делает их очень полезными в сферах, связанным с личным общением, знакомствами и услугами, а также замечательными собеседниками, душой компании. С другой стороны, переменчивость делает холерика непредсказуемым. Работоспособность холерика высокая, но неустойчивая.
Умственные способности меланхолика обычно столь же хорошие, сколь и неустойчивые. Он с одинаковой легкостью и быстротой схватывает материал и забывает его. Меланхоликам рекомендуется, в первую очередь, интеллектуальная сфера деятельности, где они чувствуют себя наиболее уверенно. Таким людям следует избегать большой эмоциональной нагрузки и не перегружать себя контактами с людьми.
Флегматика наверное можно назвать рекордсменом по работоспособности и производительности, что делает его незаменимым во всех областях, связанных с производством. При всей внешней ленивости и медлительности флегматик достигает лучших результатов по объему и качеству работы по сравнению с людьми любых других темпераментов в сходных условиях.
Итак, по мнению многих исследователей наиболее успешным должен стать флегматик, отметим – в стабильных, неизменяющихся условиях.
Мы провели опрос среди подростков, какой же тип личности кажется им наиболее успешным? Вот так разделились мнения:
Сангвиник –11,76%
Холерик –25,53%
Флегматик -52,94%
Меланхолик –11,76%
А когда мы предложили назвать характерные черты успешного человека, то результаты оказались другими.
Большая часть проголосовавших отметила, что спокойствие является наиболее яркой чертой успешного человека. Такая черта чаще всего встречается у флегматиков.
Надежность, старательность, беззаботность, размеренность и вдумчивость делают флегматика незаменимым в сферах, где востребовано умение поддерживать текущие процессы в стабильном состоянии.
Таким образом, первое впечатление о работоспособности и востребованности сангвиников и холериков оказалось ошибочным. А медлительные флегматики оказались ответственными начальниками, верными друзьями, надежными партнерами. Так что теперь я и мои друзья, знакомые с мини-исследованием, не будут смеяться над чьей-то медлительностью
