Всем своим клиентам, кто работает больше 5 лет на одном месте, я говорю о том, что переход в новую компанию будет для них сложным. Они привыкли к укладу жизни, правилам и корпоративной культуре одной компании, и перейдя в другую все будет казаться новым, непривычным, иногда и неправильным.
Поэтому, если нет никаких критичных факторов (например, вам не задерживают зарплату, не нарушают договоренности, на вас не орет начальник), я всегда рекомендую первые полгода просто перетерпеть этот дискомфорт от адаптации. Со временем вы привыкните и будете удивляться, что раньше что-то было неприятным.
Чтобы лучше адаптироваться я рекомендую: • Понять структуру. Вы четко должны знать, кто ваш руководитель, кто ставит задачи, с кем вы взаимодействуете по рабочим вопросам, к кому вы можете обратиться по любым другим вопросам.
• Со всеми познакомиться. Желательно, чтобы вас представил руководитель или эйчар. Постарайтесь запомнить имена и роли всех членов команды. Записывайте при необходимости.
• Отодвинуть на второй план все остальные жизненные вопросы и сконцентрироваться на том, чтобы понять специфику работы в новой компании.
• Не пренебрегать общением с коллегами! Наоборот, вам нужно общаться побольше, чтобы наладить рабочие взаимодействия и понять особенности неформальных связей в коллективе. Будьте дружелюбны и открыты. У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление. Но в то же время, не втягивайтесь в корпоративные игры и не будьте слишком откровенны о своих личных проблемах.
• Знать свои KPI и ожидания, особенно на период испытательного срока. И также почаще брать обратную связь у руководителя, эйчара и коллег. Идеально, если у вас будут регулярные встречи с руководителем по плану адаптации (раз в неделю).
• Не бойтесь спрашивать! Лучше вы зададите лишний вопрос, чем сделаете ошибку.
• Не лезьте со своим уставом в чужой монастырь. Вы можете вносить предложения по улучшению работы, но не будьте слишком настойчивы, пока вы не поняли до конца все нюансы работы. Для эффективной адаптации нужна гибкость, умение перестроиться.
• Записывайте свои победы! Они вам пригодятся на аттестации по итогам испытательного срока, когда вы захотите попросить прибавку к зарплате или повышение.
• Активно учитесь. И не только тому, что предлагает компания, но и самостоятельно. Спросите у руководителя и коллег, какие курсы пройти, какие книги прочитать, какие навыки освоить.
Я говорю, что перетерпеть нужно именно полгода, т.к. обычно спустя это время сотрудник адаптируется в новой компании и выходит на этап стабильной эффективной работы.
Книга «Поиск работы по рецепту»
Карьерная консультация по поиску работы
#поиск работы #карьерный консультант #трудоустройство #карьерное консультирование
