Статьи
1 день назад
13 ПРЕИМУЩЕСТВ СОПРОВОЖДЕНИЯ ПОИСКА РАБОТЫ Друзья, сегодня хочу рассказать вам о преимуществах поиска работы с сопровождением карьерного консультанта, т.е. меня :) irina-soboleva.ru/...oty Символично, что их так же как и преимуществ составления резюме со мной, получилось 13 :) 1.   Я работаю на рынке труда с 2007 года. Из них 13 лет занималась подбором персонала и с 2015 года – карьерным консультированием. Сопровождаю клиентов в поиске работы до трудоустройства с 2018 года. 2.   Вы можете взять первую консультацию отдельно, чтобы познакомиться, задать вопросы, а я рассказала о плане работы и подводных камнях. А потом подумать еще раз. Если идете на сопровождение, я всегда включаю первую встречу в пакет. 3.   Встречи проходят онлайн в удобное для вас время. Я работаю и в будни, и в выходные, и вечером. А если клиент живет в Петербурге, то я рада и встретиться с ним лично. 4.   Я одна из немногих на рынке, кто сопровождает до трудоустройства. Я не бросаю клиента даже если возникают сложности в процессе поиска. Иду с клиентом вместе по рынку труда по 6-8 месяцев. 5.   Я не просто даю рекомендации, что и как делать. А очень большую часть работы по поиску делаю САМА. Это анализ рынка, составления резюме (причем в стольких версиях, сколько нужно), рассылка резюме по кадровым агентствам, поиск вакансий в различных источниках, поиск компаний для прямой рассылки и многое другое. Вчера, например, сама сидела переводила резюме клиента на английский) 6.   С клиентами на сопровождении мы на связи практически каждый день! Мы встречаемся, общаемся в вотсапе. Даже в выходные и праздники. Я всегда говорю клиентам, чтобы они не стеснялись задавать мне любые вопросы и что чем чаще они будут меня «дергать», тем быстрее и эффективнее пройдет их поиск работы. 7.   Еженедельно я отслеживаю процесс поиска работы и анализирую динамику. Если что-то идет не так, предлагаю решения и тормошу клиента. Меняю стратегию поиска, если изначальная оказалась неэффективной. 8.   Поддерживаю психологически в трудные минуты. Абсолютно искренне! Я знаю, что поиск работы – не самый приятный этап в жизни. Я могу выслушать, подбодрить, поржать, а иногда и дать легонький (или не очень) пинок) 9.   Умеренные цены – это моя политика. Также у меня есть пакеты с ограничением по срокам (на один или три месяца) для специалистов и руководителей среднего звена, которые не готовы отдать несколько сотен тысяч рублей за сопровождение до трудоустройства. 10.  В пакетах на три месяца и до трудоустройства оплата производится в два этапа. В пакете до трудоустройства большая часть – после выхода на работу. 11.  Обычно мои клиенты окупают стоимость сопровождения в течение 1-3 месяцев. За счет того, что находят работу быстрее (я сравниваю было-стало) или получают лучшие предложения, чем рассчитывали, начиная поиск самостоятельно. 12.  Я отвечаю на вопросы клиента и после трудоустройства. Мне нравится поддерживать связь. Если вопросов много или они масштабные, то я всегда доступна для разовой консультации. 13.  А еще я знаю, что многие боятся искать работу. Это страх неудачи, оценки и неизвестности. Лучший способ борьбы со страхом – это план. А работа на сопровождении – это отработанная мной за 6 лет программа с четкими этапами. Также я прописываю клиентам сроки, на которые им стоит ориентироваться. Так они могут рассчитывать свои ресурсы. Ну и конечно, к преимуществам комплексного сопровождения относятся все преимущества по составлению резюме со мной vk.com/...176 Ну и как без минусов? Минусы такие: ·   Не готова на 100% оплату после трудоустройства. Мне важно понимать, что человек настроен решительно. Если он не платит, то может относиться к этому процессу спустя рукава. Ну и конечно я сама каждый день хожу в магазин, плачу помощникам и няне. ·   И опять же, сопровождение – это не значит, что вы курите бамбук, а ищу вам работу. Это совместная работа. Иногда очень трудозатратная. Но оно того стоит)) Оставить заявку можно тут https://iririna-soboleva.ru/...otyе заявку на сайте или пишите в ЛС или WA +79006331331
1 прочтение · 6 дней назад
• Новые назначения ·   IT, High-tech IBS: коммерческий директор (Илья Третьяков). Axenix: директор по продукту платформы In.Plan (Сергей Башашин). ITglobal.com: ди­рек­то­р об­лач­но­го биз­не­са (Евгений Свидерский). DатаРу Облако: руководитель (Дмитрий Бородачев). Angara Security: директор по управлению сервисами (Павел Покровский). iTProtect: управляющий директор (Максим Головлев). Борлас Эдит: руководитель департамента разработки и инфраструктурных проектов Центра цифровой трансформации (Виталий Германов). Яндекс: гендиректор международного «Яндекса» (Артем Савиновский). Софтлайн: пред­се­дате­ль со­вета ди­рек­то­ров (Ра­шид Ис­маи­лов). МТС Линк: генеральный директор (Владимир Урбанский). ·   Телекоммуникации ВТБ Мобайл: генеральный директор (Алексей Чернецов). Tele2: директор казанского филиала (Константин Гагаринов). МТС: ди­рек­то­р фи­лиа­ла МТС в Хан­ты-Ман­сий­ском ав­то­ном­ном ок­ру­ге – Юг­ре (Евгений Торгашин). ·   FMCG, розница Перекресток (X5 Group): управляющий директор торговой сети (Раиса Полякова). Лэтуаль: генеральный директор (Дмитрий Сосунов). ·   PR, маркетинг, реклама Twiga PR: руководитель автомобильного направления (Роман Скольский). Михайлов и Партнеры: управляющий директор по стратегическим коммуникациям (Софья Алибекова). OMD OM Group: Chief Strategic Officer (Владимир Коровин). Heads (ex-Wellhead): директор по стратегии и коммуникациям (Вадим Богдан). ·   Интернет-бизнес Авито: директор по медиапродажам (Яков Пейсахзон). Мегамаркет: директор по маркетингу (Дмитрий Антонов). ·   Транспорт, логистика ЛокоТех: первый заместитель генерального директора (Сергей Лянгасов). ЛокоТех Эксперт: генеральный директор (Елена Семыкина). ·   Энергетика Армавирские электрические сети: руководитель (Наталья Десятова). Башкирэнерго и БЭСК: генеральный директор (Анатолий Пискунов). Йошкар-Олинская ТЭЦ-1: генеральный директор (Александр Горбунов). ·   Добыча полезных ископаемых Хабаровское геологоразведочное предприятие: генеральный директор дочернего предприятия «ОГК Групп» (Максим Полторак). Polymetal: член совета директоров, директор без исполнительных полномочий (Омар Махмуд Мохамед Бахрам). ·   Производство Groupe Brandt: Country Manager Russia (Константин Ярох). Компур: генеральный директор (Василий Сухостав). Рогачевский молочноконсервный комбинат: директор (Владимир Луцкий). Балтийский завод: генеральный директор (Александр Коновалов). ·   Недвижимость, строительство ГК «А101»: директор представительства в Санкт-Петербурге (Владимир Шабанов). ·   Консалтинг, аудит Рексофт Консалтинг: директор подразделения «государственных и социальных инициатив» (Николай Ланцев). Источник: www.e-xecutive.ru/...i.. • Юридические вопросы Принят закон о запрете увольнять вдов и вдовцов участников СВО hwww.e-xecutive.ru/...7.. • Интересное Переосмысление продуктивности: почему меньше — значит больше. Практические стратегии htprosto.rabota.ru/...i.. Доверие на работе: исследование htwww.hrmedia.ru/...120 Как прокачать навык делегирования: обзор ошибок и препятствий htwww.e-xecutive.ru/...s.. #карьерныйконсультант #карьерноеконсультирование #карьерныйкоуч #карьерныйкоучинг #иринасоболева #рыноктруда #042024
1 прочтение · 6 дней назад
НОВОСТИ РЫНКА АПРЕЛЬ 2024 За апрель количество вакансий выросло на 5% по сравнению с мартом 2024 года и на 28% по сравнению с апрелем 2023 года. Количество активных резюме уменьшилось на 2% по сравнению с мартом 2024 года, но на 7% выросло по сравнению с апрелем 2023 года. hh-индекс (соотношение активных резюме на одну вакансию), как обычно, низкий – 3,3. • Новости рынка труда Трудовая мобильности в России резко упала hwww.vedomosti.ru/.../.. • Зарплата Зарплатные предложения выросли на 20% в первом квартале 2024 года htpress.rabota.ru/...r.. Работа.ру и СберАналитика выяснили средний размер заработной платы в стране htpress.rabota.ru/...y.. Сотрудники попросили прибавку. Готовы ли компании повышать оклады работникам htwww.kommersant.ru/...123 «Зарплаты айтишников перестали расти»: что происходит с рынком труда в России htjournal.tinkoff.ru/...ket Сколько в среднем зарабатывают специалисты в digital-сфере htwww.e-xecutive.ru/...7.. Путин: реальные зарплаты выросли на 8,5% за январь. Безработица продолжает снижаться, а дефицит кадров — расти htprosto.rabota.ru/...y.. • Прогнозы и исследования Кадры проявили сверхтекучесть httwww.kommersant.ru/...500 Удаленка не теряет популярность httwww.kommersant.ru/...167 Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист» httwww.e-xecutive.ru/...7.. 80% работодателей отмечают нехватку квалифицированных работников httwww.e-xecutive.ru/...7.. • Новости профессиональных сфер Спрос на специалистов со знанием китайского языка вырос в 5,5 раза за год httpwww.e-xecutive.ru/...7.. Работа в ретейле: легкий вход и большие возможности httpspb.hh.ru/...l.. В России растет спрос на маркетологов: как и каких специалистов ищут бренды httpthehrd.ru/...m.. Как цифровое здравоохранение изменит рынок труда и образования httpwww.e-xecutive.ru/...0.. Карьера в маркетинге после 40 лет. 4 вектора развития httpwww.e-xecutive.ru/.../.. Срос на HR-менеджеров с навыками автоматизации вырос в полтора раза httphrbazaar.ru/...-.. Крупнейшие отельные сети России. Рейтинг Forbes 2024 httpwww.forbes.ru/...n..
4 прочтения · 1 неделю назад
Когда началась война, моему дедушке, Соболеву Ярославу Дмитриевичу, было 22 года. Его призвали практически сразу на Ленинградский фронт. Дедушка был сержантом стрелковой дивизии, помощником командира взвода. Был ранен в ногу в 1944 году под Ельней. Ногу хотели ампутировать, но дедушка не дал. Остался большой шрам на всю икру и до конца жизни он хромал. Получил Медали «За оборону Ленинграда» и «За победу над Германией в Великой Отечественной войне 1941–1945 гг.». Папа дедушки, мой прадед Соболев Дмитрий Дмитриевич, был актером Александринского театра. И до войны дедушка поступал в театральный институт вместе со своим другом, будущим советским актёром театра и кино, Пантелеймоном Крымовым. Пантелеймон поступил, а дедушку не взяли) После войны дедушка встретил бабушку и у них было двое детей. До конца дней работал в Западном проектно-конструкторском бюро судостроения Начальником сектора. Всю жизнь курил и умер от рака легкого в 1976 году, за 10 лет до моего рождения. Помним. Гордимся. 
2 прочтения · 2 недели назад
ПРЕИМУЩЕСТВА СОСТАВЛЕНИЯ РЕЗЮМЕ СО МНОЙ Друзья, давно я не рассказывала вам о преимуществах работы со мной как с карьерным консультантом! А зря)) Сегодня расскажу о преимуществах составления со мной резюме irina-soboleva.ru/...ecv 1.   Я пишу резюме ПОД КЛЮЧ, а не просто даю рекомендации. Если бы клиенты могли написать сами, они бы не обращались к специалисту. Встречаюсь с вами один или несколько раз и в результате вы получаете готовое резюме. 2.   Я не теоретик, а практик. Я постоянно сопровождаю в поиске работы минимум 2-3 клиента из разных сфер и пишу каждому по 3-5 резюме. Я знаю, что приносит приглашения на собеседования, а что нет. 3.   Я провожу очень подробное интервью, чтобы максимально раскрыть ваш опыт, результаты работы и ключевые компетенции. Не за одну встречу и не за час! Минимум два часа, а с топами – шесть часов! Плюс домашние задания между встречами. Помогаю вспомнить ВСЕ детали профессионального опыта! 4.   В резюме я не просто перечисляю места работы, а помогаю разработать позиционирование! Лучше понять клиенту, кто он на рынке труда, какие у него конкурентные преимущества и сильные стороны. В итоге клиент начинает видеть себя другими глазами! Я составляю не абстрактное резюме, а заточенное под те вакансии, которые вы рассматриваете. Для этого еще перед встречей по резюме я подробно анализирую рынок и требования работодателей. Я не профессиональный финансист/продажник/закупщик/логист/ИТ-шник и т.п., хотя работаю на рынке труда 17 лет. Это позволяет мне взглянуть на ваше резюме свежим взглядом и помочь объяснить сложное простыми словами. 7.   Проделав со мной всю эту работу, на 50% вы уже готовы и к собеседованию. 8.   Тестирую эффективность резюме на реальных откликах! Даже у тех, кто только пишет резюме, а не приходит на сопровождение. 9.   Дополнительно к основному резюме я делаю до 2х дополнительных версий на другие вакансии. 10.  По вашему желанию, мои помощники выложат ваше готовое резюме на работные сайты. 11.  Моим клиентам постоянно говорят, что у них очень понятные и структурные резюме. Чукча писатель, однако)) Уж что-что, а работать с информацией и текстами я умею! 12.  Обычно мои клиенты окупают стоимость резюме в течение одной недели) Также совместное составление резюме – это еще тренинг, он позволит вам понять основные принципы составления продающего резюме и «прокачать» этот навык. В будущем вы сами сможете составить отличное резюме! И да, конечно, есть пара минусов: ·   Я пишу резюме не за час и не за день. Обычно для меня это процесс с несколькими подходами и «шлифовкой». Я высылаю клиенту резюме в течение 2-7 дней после последней встречи. А общая продолжительность работы над резюме с топами может занять до 3х недель (включая три встречи и домашние задания). ·   Написать резюме стоит не дешево. На рынке есть специалисты, которые напишут вам резюме и за 5 тыс. Но цена определяет качество. Всегда. ·   И да, это работа, которая требует максимального вовлечения от вас. Но, поверьте, ни один консультант не напишет качественное резюме без вашего активного участия! Записываемся на май! irina-soboleva.ru/...ecv Оставляйте заявку на сайте или пишите в ЛС или WA +79006331331 ⠀#карьерныйконсультант #карьерноеконсультирование #карьерныйкоуч #карьерныйкоучинг #иринасоболева #карьерныйконсультантСПб #консультантпокарьере #карьернаяконсультация #поискработы #трудоустройство #преимуществарезюме
4 прочтения · 3 недели назад
Друзья, всем привет! Смотрите мое новое видео "Профессиональное выгорание: из-за чего происходит, как выбраться и как не допустить?" youtu.be/...lhs Оставляйте ваши комментарии, буду очень признательна за подписку Приятного просмотра! #карьерныйконсультант #карьерноеконсультирование #лайфхаки #эйчар
10 прочтений · 1 месяц назад
ДЕЗАДАПТАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА Ровно 6 лет назад я писала пост о должностях-ловушках. И пришло время его обновить, т.к. в 2023-2024 году эта проблема стала особенно актуальной. Должность-ловушка – это должность, которая не способствует профессиональному росту, но очень хорошо оплачивается. В итоге человек попадает в ловушку: он работает, выполняет одни и те же обязанности, профессионально не развивается, но при этом получает хорошее вознаграждение. Работа на такой должности-ловушке может продолжаться годами и даже десятилетиями. При этом человек постоянно подумывает о том, что надо бы куда-то двигаться, чему-то научиться, поменять работу. Но понимает, что при переходе он значительно потеряет в деньгах. Часто такое случается с сотрудниками «богатых» компаний, которые, с одной стороны, могут себе позволить платить выше рынка. С другой стороны, они таким образом снижают свои издержки, сокращая текучку и экономя на подборе и обучении персонала. Если человек не ушел с такой должности-ловушки через год-два ради профессионального развития, то со временем он начинает стагнировать. С каждым годом перейти на другую работу ему становится все труднее. Но ничто не вечно под луной! Однажды что-то происходит: в компании сильно меняются условия или приходит новый руководитель. Или, как это произошло в 2022 году, такие «богатые» международные компании просто встали и ушли с нашего рынка. К сожалению, многие люди, которые работали на должностях-ловушках очень долго, становятся дезадаптированными на открытом рынке труда. В чем это выражается? 1.   Накатывает депрессия от несправедливости жизни, ведь они отдали той замечательной компании столько лет. 2.   Люди привыкли к стабильности и нет сил адаптироваться к быстро меняющимся условиям. 3.   На глазах шторы, нет вообще понимания, что сейчас представляет собой рынок труда. 4.   Страшно искать новую работу, т.к. они не искали ее 5-10-15-20 лет. Некоторые не искали никогда. Рынок труда усложняется с каждым годом и сейчас поиск работы, т.е. упаковка себя, составление резюме, прохождение собеседований – это отдельный навык. 5.   Кажется, что профессиональная жизнь кончена, т.к. больше на рынке труда больше нет таких чудесных компаний и интересных вакансий. 6.   Оказывается, что опыт работы очень узкий, т.к. сотрудники долгое время работали в одной сфере и одной компании. 7.   Навыки, которые были необходимы в той компании, далеко не всегда нужны в других. Бывает, что навыков много, но они никому не нужны. 8.   Люди, которые долго работали на одной позиции, попадают в еще одну ловушку: на рынке труда для аналогичной позиции они давно overqualified, а для позиций выше уровнем у них не хватает компетенций. 9.   Человек стал значительно старше, и уже нет энергии для того, чтобы начать все с нуля, как когда-то. При этом привычный уровень жизни хочется сохранить. Это прибивает к земле. Что делать? ·   Отдавать себе отчет, что у стабильности есть две стороны. И рано или поздно она заканчивается. ·   Не закрываться от рынка труда полностью. Периодически посматривать вакансии, ходить на собеседования, даже если все очень нравится. ·   Если чувствуете, что в компании начинается какая-то нездоровая движуха, СРАЗУ! начинайте готовиться к выходу на рынок. Не тяните до последнего. Лучше потратить сейчас время и деньги на подготовку к поиску работы и обучение, чем потом «сосать лапу». ·   Записывайте свои проекты и достижения в резюме постоянно! Потом легче будет убрать неважное, чем вспоминать все с нуля. Если навыков по поиску работы не хватает, обратитесь к профессионалу. Это сэкономит и силы, и время, и деньги. И к тому же поможет превратить страх из эмоции в конкретные шаги. Начните с консультации по поиску работы irina-soboleva.ru/...ing , составьте резюме irina-soboleva.ru/...cv, подготовьтесь к собеседованию irina-soboleva.ru/...iew или воспользуйтесь комплексной услугой сопровождения поиска работы irina-soboleva.ru/...ty. Продолжение поста читайте на моем сайте: irina-soboleva.ru/...uda
8 прочтений · 1 месяц назад
ПО КАКИМ РЕГИОНАМ Я РАБОТАЮ? Клиенты часто спрашивают меня, по каким регион я работаю. Я живу в Санкт-Петербурге. Пожалуй, это регион, в котором мне больше всего приходилось закрывать вакансий. И с клиентами по карьерному консультированию из Питера я могу провести личную встречу) Однако Питер – это не единственный город, по которому я работаю. Вакансии я закрывала не только в СПб, а в разных городах от Великого Новгорода до Новосибирска. В восточной половине страны вакансии вести не приходилось, но оттуда я рассматривала кандидатов. По карьерному консультированию, конечно, больше всего клиентов (чуть больше половины) у меня из Петербурга. Этот рынок я хорошо знаю и люблю. На втором месте клиенты из Москвы (их 30%), поэтому рынок труда в Москве я тоже знаю хорошо. Еще около 15% – это клиенты из других городов по всей стране – от Калининграда до Хабаровска, от Петрозаводска до Владивостока (сначала написала «до Краснодара», но оказалось, что Владик южнее!). И хотя я всегда говорю, что моя специализация – это рынок труда России и я не занимаюсь вопросами поиска работы заграницей, все же около 3% моих клиентов обращаются из других стран (Белоруссии, Украины, Казахстана, из Европы, Китая, США и с Кипра). Все они – русские, когда-то переехавшие, или родившиеся там. В основном это или профориентацонные запросы, или запросы на поиск работы в России. ⠀#карьерныйконсультант #карьерноеконсультирование #карьерныйкоуч #карьерныйкоучинг #иринасоболева #карьерныйконсультантСПб #консультантпокарьере #карьернаяконсультация #поискработы #трудоустройство #резюме #регионыИС
8 прочтений · 1 месяц назад
НОВОСТИ РЫНКА МАРТ 2024 За март количество вакансий не изменилось по сравнению с февралем 2024 года, но оно на 32% больше, чем в марте 2023 года. Количество активных резюме увеличилось на 8% по сравнению с февралем 2024 года и на 4% по сравнению с мартом 2023 года. hh-индекс (соотношение резюме на одну вакансию) по-прежнему относительно низкий –3.7. ·   Новости hh.ru Работа найдётся быстрее: как настроить автопоиск вакансий в Telegram  https://spb.hh.ru/...547 Как ускорить поиск работы: инструменты spb.hh.ru/...546 12 Telegram-каналов для поиска работы spb.hh.ru/...800 Найти сотрудника мечты: как работают алгоритмы hh.ru spb.hh.ru/...577 ·   Новости компаний Forbes назвал 30 самых дорогих компаний Рунета в 2024 году www.e-xecutive.ru/...odu Соискатели пожаловались на «странные» собеседования с нейросетками www.journal.zarplata.ru/...ers ·   Прогнозы и исследования 63% российских компаний заботятся о психологическом состоянии сотрудников press.rabota.ru/...kov Работодатели стали реже обращать внимание на пол и возраст IT-кандидатов www.e-xecutive.ru/...tov Женщины стали чаще занимать руководящие должности www.e-xecutive.ru/...sti ·   Зарплаты Премьер: номинальные зарплаты за год выросли на 14% prosto.rabota.ru/...-14 Каких бонусов россияне ждут от работодателей hr-elearning.ru/...ley 63% компаний увеличат зарплаты сотрудникам в 2024 году www.e-xecutive.ru/...odu Зарплатные предложения в нефтегазовой отрасли выросли на 23% за год www.e-xecutive.ru/...god Работодатели рассказали, на сколько готовы повысить зарплаты сотрудникам в 2024-м www.journal.zarplata.ru/...ges ·   Юридические вопросы Как встать на биржу труда prosto.rabota.ru/...uda «Нам надо поговорить»: что делать, если вам необходимо уволиться spb.hh.ru/...663 Электронная трудовая: за, против, новые проблемы www.journal.zarplata.ru/...ook Работодатель меняет условия трудового договора: можно ли отказаться www.journal.zarplata.ru/...sia Отстранение от работы: когда работодатель может «попросить на выход» hr-elearning.ru/...oty Может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие? hr-elearning.ru/...bie Представитель трудовой инспекции перечислил уважительные причины опозданий на работу www.journal.zarplata.ru/...ork ·   Новости профессиональных сфер Карьера в IT: женский взгляд hr-elearning.ru/...yad Спрос на специалистов в сфере маркетплейсов вырос в 2 раза www.e-xecutive.ru/...aza Пять мифов о работе в промышленности, которые уже не актуальны spb.hh.ru/...640 Главный по продукту: кто такой продакт-менеджер и как им стать? spb.hh.ru/...590 Две трети компаний не могут найти кадры для обеспечения кибербезопасности prosto.rabota.ru/...sti Работников важных для экономики предприятий поддержат при переезде www.journal.zarplata.ru/...ate ·   Интересное Нематериальная мотивация: как нас стимулируют работать за спасибо prosto.rabota.ru/...iya Какие вопросы задать работодателю при устройстве на работу? prosto.rabota.ru/...lya #карьерныйконсультант #карьерноеконсультирование #карьерныйкоуч #карьерныйкоучинг #иринасоболева #рыноктруда #032024
8 прочтений · 2 месяца назад
ПРОФОРИЕНТАЦИОННЫЕ ТЕСТЫ. СТОИТ ЛИ ИМ ДОВЕРЯТЬ? Моя коллега, бизнес-психолог Анна Колесова vk.com/...spb, задала мне сегодня очень интересный вопрос: что я думаю о профориентационных тестах, можно ли им доверять? Кратко: можно и нужно, но к ним всегда должен прилагаться живой профориентатор. В чем огромный плюс тестов для профориентатора? В том, что они помогают быстро понять какие-то аспекты личности клиента, не задавая ему 100500 вопросов. И в этом же, кстати, заключается минус для клиента, т.к. ему нужно еще до консультации ответить на все эти 100500 вопросов. Действительно, тесты как правило (ключевой слово «как правило») дают правильные результаты. Но я всегда говорю, что к тесту должен прилагаться живой человек! На это есть несколько причин: 1. Даже валидные тесты не всегда дают релевантные результаты. Иногда люди отвечают не так, как на самом деле, а так, как им бы хотелось, чтобы было. Плюс всегда нужно учитывать состояние человека. Например, я использую тест, который показывает мотивацию человека на различные аспекты работы (решение сложных задач или управление людьми). Но когда человек приходит ко мне в состоянии профессионального выгорания, этот тест показывает, как будто ему все факторы не важны. Глядя же на человека, я могу понять, что он не в ресурсе и поэтому то, что для него важно в обычном состоянии, сейчас кажется тленом) Бывают случаи, когда клиент говорит, что хочет поменять сферу. Но после изучения результатов тестов и подробной беседы становится понятным, что кардинально менять сферу не нужно, а нужно только «подкрутить» текущую или просто поменять компанию. Если бы он прошел тест, то ничего бы не понял, т.к. тест порекомендовал бы ту же сферу, где он работает сейчас. 2. Тесты обычно ограничены: одни показывают интересные сферы, другие профессиональную мотивацию, третьи сильные стороны и пр. Это как отдельные кусочки пазла, которые нужно соединить в единую картину. Ведь даже в одной и той же сфере карьеру можно строить по-разному: кому-то подойдет экспертная карьера, кому-то вертикальная, а кому-то предпринимательская. 3. Результаты тестов оторваны от реального рынка труда. А рынок к тому же постоянно меняется. Поэтому желательно, чтобы профориентатор был включен в реальный рынок труда. Т.к. тесты тестами, но у каждого клиента своя история – образование, опыт работы, компетенции. У людей с похожими результатами тестов могут быть совершенно разные шансы перейти в одну и ту же сферу: у кого-то есть необходимо образование, у кого-то нет; у кого-то есть опыт, который является преимуществом, у кого-то нет. Все эти факторы нужно учитывать. Когда я провожу профориентацию взрослых https:irina-soboleva.ru/...ionестирую клиентов на определение карьерного психотипа, профессиональных интересов и карьерной мотивации. А на встрече провожу подробную профориентационную беседу и интервью по опыту работы. И обязательно сверяю результаты тестов с живым клиентом, который сидит передо мной. В результате выдаю подробные рекомендации о том, какой ему подойдет тип карьеры, занятости и какие сферы. Обычно я выдаю от 2х до 5ти вариантов должностей с подробным описанием плюсов и минусов и шансов трудоустройства в каждой сфере. Кстати, у меня на сайте https:/irina-soboleva.ru/...ionскачать пример отчета по результатам консультации по профориентации. ⠀#карьерныйконсультант #карьерноеконсультирование #карьерныйкоуч #карьерныйкоучинг #иринасоболева #карьерныйконсультантСПб #консультантпокарьере #карьернаяконсультация #поискработы #трудоустройство #резюме #профориентационныетесты
5 прочтений · 2 месяца назад
КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ — ЭТО ДОРОГО? Периодически потенциальные клиенты, когда узнают стоимость моих услуг, вздыхают: «Ой, не дешево…». С одной стороны, я их понимаю: отдать 10 или 15 тысяч за двухчасовую консультацию или 200 за трудоустройство не так просто. С другой, смотря как рассматривать этот расход – как трату или как инвестицию. Давайте поговорим о том, что ПРИОБРЕТАЮТ мои клиенты в обмен на эти деньги. Не абстрактно, на конкретных примерах (не все, но многие из этих кейсов опубликованы у меня на сайте www.irina-soboleva.ru/...ing). ·   Антон обратился ко мне за профориентацией и затем за консультацией по составлению резюме. В результате нашел работу с зарплатой примерно на 28% больше, чем у него было, и на 15% больше, чем он ожидал, поменяв при этом профессиональную сферу. Антон окупил затраты на две встречи со мной меньше, чем за месяц. ·   Анастасия также обращалась за профориентацией и проверкой резюме. С моей помощью нашла работу в новой сфере с зарплатой больше 100 тысяч рублей, хотя изначально была готова начинать с неоплачиваемых стажировок. ·   Викторию я сопровождала в поиске работы мечты 8 месяцев. За это время благодаря правильному позиционированию она нашла несколько консалтинговых проектов и окупила мои услуги еще до трудоустройства. За эти 8 месяцев Виктория подготовила почву для развития собственного бизнеса. ·   Елена благодаря моим рекомендациям попала на длительное бесплатное обучение и тоже окупила стоимость сопровождения еще до трудоустройства. ·   Евгений до начала работы со мной был готов на зарплату в два раза меньше, чем у него было на последнем месте, т.к. больше ему никто не предлагал. Со мной он нашел работу за 2,5 месяца с аналогичной зарплатой последнему месту и окупил стоимость моих услуг за две недели. ·   Руслан искал работу в логистике два года. Я помогла ему найти работу в ИТ за два дня! Он сохранил уровень дохода при переходе в новую сферу, а через два года его зарплата выросла в три раза! Теперь он зарабатывает за день столько, сколько когда-то заплатил мне за резюме. ·   Елена искала работу до обращения ко мне четыре месяца, а вышла на работу через три недели после того, как пришла ко мне на сопровождение. Новая работа Елене очень нравится и у нее уже есть перспективы карьерного роста. Елена также окупила работу со мной меньше, чем за месяц. ·   Дмитрий сразу пришел ко мне на сопровождение поиска работы. Новая работа нашлась за четыре месяца, что, учитывая топ-уровень Дмитрия, очень быстро. Дмитрий переехал из региона в Москву и поднял свой доход в два раза. Он окупил работу со мной примерно за неделю. ·   Александра также была у меня на сопровождении, также быстро нашла работу, несмотря на узкую специфику, и также подняла доход в два раза. Она тоже окупила затраты на сопровождение за первую же неделю работы. ·   Надежда прошла у меня две консультации, а затем я порекомендовала ее своей знакомой владелице бизнеса. Надежда вышла к ней на работу и окупила стоимость работы со мной за три рабочих дня. И таких примеров за время моей работы очень много. За это я ее и люблю – за то, что результаты видны быстро и они очень ощутимые. На мой взгляд, работа с карьерным консультантом – это инвестиция в свое будущее. И тогда не важно, сколько стоили услуги, если они позволяют выйти на новый уровень и повысить доход. А вы как думаете? 😉 Сопровождение поиска работы https://irina-soboleva.ru/soprovozhdenie-poiska-rabirina-soboleva.ru/...oty⠀#карьерныйконсуirina-soboleva.ru/...ecv #карьерныйкоуч #карьерныйкоучинг #иринасоболева #карьерныйконсультантСПб #консультантпокарьере #карьернаяконсультация #поискработы #трудоустройство #резюме #ккэтодорого
4 прочтения · 2 месяца назад
НОВОСТИ РЫНКА ТРУДА ФЕВРАЛЬ 2024 За февраль количество вакансий выросло на 14% по сравнению с январем 2024 года, и оно на 31% больше, чем в феврале 2023 года. Количество активных резюме увеличилось на 10% по сравнению с январем 2024 года и на 3% по сравнению с февралем 2023 года. hh-индекс (соотношение резюме на одну вакансию) по-прежнему относительно низкий – 3,4. ·   Прогнозы и исследования Рынок труда в лесной промышленности по итогам 2023 года httpsspb.hh.ru/...416 ·   Новости профессиональных сфер Некоммерческие организации: кому подходит «добрая» работа https://prosprosto.rabota.ru/...nkoстет спрос на IT-специалистов с навыками общения https://www.vwww.vedomosti.ru/...iyaа Роструд составил рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий https://hr-portal.ruhr-portal.ru/...siy индексацию зарплат в 2024 https://www.journal.zwww.journal.zarplata.ru/...024росы Испытательный срок по правилам: 7 требований, о которых вы должны знать https://spb.hh.ru/article/32spb.hh.ru/...334я родителей детей с инвалидностью: самое важное о «втором отпуске» https://spb.hh.ru/article/323spb.hh.ru/...365й план развития: как его заполнять, чтобы получить реальную пользу https://prosto.rabota.ru/post/ipr Кprosto.rabota.ru/...ipr и быстрее: полезные техники https://www.e-xecutive.ru/career/licwww.e-xecutive.ru/...ikiом совершить ошибку снова https://www.e-xecutive.ru/career/lichwww.e-xecutive.ru/...ova и как с ними бороться https://www.e-xecutive.ru/career/lichnwww.e-xecutive.ru/...syaультирование #карьерныйкоуч #карьерныйкоучинг #иринасоболева #рыноктруда #022024
Видео