Привет-привет! Вы на канале HR-эксперта. В компании должно быть сердце в виде сотрудника, который активно будет поддерживать живой коммуникационный механизм в работе. Поэтому первое и самое важное - это найти специалиста по внутренним коммуникациям, если компания большая.
Если компания маленькая:
• нужно выстроить получение всей важной информации всеми членами команды;
• наладить рассылки с поздравлениями, бонусами, новостями о совместных созвонах и др.;
• проводить организационные созвоны;
• общаться в мессенджерах;
• собирать обратную связь от сотрудников, улучшать пробелы в коммуникации;
• приглашать экспертов на обучение коммуникации в коллективе и так далее.
Здоровая атмосфера в коллективе сильно упростит жизнь всем сотрудникам и поспособствует эффективной работе. Иногда даже выделяют ресурсы на работу психолога с коллективом, чтобы он подсказал упражнения для доверия коллегам и т.п. Всё чаще крупные компании задумываются об этом.
Если нужна помощь с поиском сотрудника по внутренним коммуникациям или психолога для работы с коллективом, пишите на почту: zulialoikov@gmail.com и укажите промокод: ЯндексДзенЗулия. Он даёт скидку 5%.
